一、未签订劳动合同怎么证明自己转正了

未签订劳动合同的情况下，可通过以下方式证明自己转正：

1.工作记录：保存工作中的各类记录，如工作日报、周报、项目报告等，明确记载工作任务、完成情况及工作时间等，这些记录可侧面反映出已转正并在正式岗位工作。

2.绩效考核：若有绩效考核制度，保存自己的绩效考核结果，包括优秀、良好等评价，以及对应的奖金、薪资调整等相关文件，可证明已达到转正标准。

3.同事证明：请与自己一同工作的同事出具证明，说明自己的入职时间、转正时间以及在转正后的工作表现等，同事的证言具有一定的证明力。

4.邮件及聊天记录：如果公司内部有邮件沟通或聊天记录，如关于工作安排、转正讨论等相关内容，可作为证明转正的依据。

5.社保缴纳记录：虽未签订劳动合同，但公司若为员工缴纳社保，社保缴纳记录中的起始时间可作为入职时间的参考，若该时间已符合转正后的时间节点，可证明已转正。

需注意的是，单独的某一项证据可能不够充分，应尽量收集多方面的证据来综合证明自己已转正。

二、没签合同怎样证明

未签订书面劳动合同的情况下，可以通过以下方式证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付工资的相关信息，以此证明双方存在劳动报酬的给付关系，进而推断存在劳动关系。

2.工作凭证：包括工作证、服务证、考勤记录、门禁卡等，这些物品通常由用人单位发放或管理，可证明劳动者在该用人单位工作的事实。

3.同事证言：劳动者可以收集同事的证言，如同事的书面证明、聊天记录等，以证明双方存在劳动关系以及劳动者的工作岗位等情况。

4.用人单位的文件：如用人单位的规章制度、通知、会议纪要等，若其中包含劳动者的姓名、工作岗位等信息，可作为劳动关系的证明。

5.业务相关凭证：如客户的证明、业务往来文件等，若能证明劳动者与用人单位之间存在业务往来，且该业务是用人单位的业务范围，也可作为劳动关系的证明。

综合运用以上多种证据，可以有力地证明未签订合同的劳动关系。

三、没签劳动合同怎么证明存在劳动关系

可通过以下方式证明存在劳动关系：

1.工资支付凭证或记录：包括工资条、银行转账记录等，能显示工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。

2.工作证、服务证等证件：此类证件能证明劳动者在该用人单位工作，如工作牌上有单位名称、劳动者照片等信息。

3.考勤记录：考勤表、打卡记录等，可体现劳动者的工作时间和出勤情况，证明其与用人单位存在劳动关系。

4.同事的证言：同事可以证明劳动者在该单位工作，如一起工作的经历、工作中的交流等，但需注意的可信度和证言的连贯性。

5.用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录中通常会包含劳动者的及应聘岗位等内容，可作为劳动关系的证明。

6.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：劳动者在入职时填写的相关表格，能反映其与用人单位的联系及求职意向等。

通过以上多种方式相互印证，可较为有力地证明存在劳动关系。

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