一、不签订劳动合同怎么证明自己上班

可通过以下方式证明自己上班：

1.工作记录：如考勤表、打卡记录等，若单位有此类记录，可作为上班的有力证据。

2.工作邮件：与工作相关的邮件往来，包括发送和接收的工作邮件，能体现工作时间、工作内容等。

3.同事证言：同事可以出具书面证言或在法庭作证，说明你在单位上班的情况，如一起工作的时间、工作内容分工等。

4.工作成果：如完成的项目文档、报告等，这些成果可以证明你在特定时间段内进行了工作。

5.工资发放记录：银行转账记录、工资条等，能显示工资的发放情况，间接证明你在单位上班并提供了劳动。

6.工作服、工作牌：若单位发放了工作服、工作牌等，可作为在该单位工作的标识之一。

7.客户证言：如果工作涉及与客户打交道，客户出具的证言也可证明你为其提供了服务，从而间接证明你在上班。

通过综合运用以上多种方式，可形成较为完整的证据链条，以证明自己在未签订劳动合同的情况下在该单位上班。

二、欺骗签订的劳动合同怎么处理

若劳动合同是通过欺骗手段签订的，一般可按以下方式处理。首先，受欺骗一方有权在知道或应当知道被欺骗事实之日起一定期限内，向机构申请撤销该劳动合同。仲裁机构会根据具体情况进行审查，若认定确实存在欺骗行为，会裁定撤销该合同。其次，合同被撤销后，双方应恢复到签订合同前的状态，即视为该合同自始无效。劳动者已提供劳动的，用人单位应按照劳动者的实际劳动情况支付相应的劳动报酬。若用人单位存在故意欺骗行为且给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失，如因劳动合同被撤销而导致的求职成本、培训费用等。最后，在处理此类案件时，需有充分的证据证明存在欺骗行为，如相关的聊天记录、书面材料等，以保障自身的合法权益。

三、怎样证明连续签订了两次劳动合同

要证明连续签订了两次劳动合同，可从以下几个方面着手。首先，收集双方签订的劳动合同文本，这是最直接的证据，应妥善保存每一份劳动合同，包括合同的签订日期、期限、双方权利义务等内容。其次，查看工资发放记录，若工资发放记录中明确标注了工作期限与劳动合同期限相对应，可作为有力证明。再者，考勤记录也很重要，考勤记录能反映员工在特定时间段内的工作情况，若考勤周期与劳动合同期限一致，可辅助证明连续签订劳动合同。此外，的人事档案中通常会有关于员工劳动合同签订情况的记录，可去人事部门查阅相关档案。如果公司有内部的员工管理系统，该系统中关于员工合同信息的记录也可作为证明依据。总之，通过收集多种相关资料和证据，能够较为准确地证明连续签订了两次劳动合同。

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