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一、工作十年未签劳动合同怎么处理 这种情况需要分不同阶段来分析和处理： （一）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。但该请求有一年的仲裁时效限制，从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起算。 （二）用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已...

一、作为未签劳动合同的外包员工,我可以要求赔偿吗 可以要求赔偿。具体分析如下： （一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包含实际用工的主体，即使是外包形式，实际用工单位若存...

一、男性超过50岁能签劳动合同吗 男性超过50岁通常是可以签订劳动合同的。 从法律层面来看，我国法律并未禁止用人单位招录超过50岁的男性劳动者并与其签订劳动合同。只要该男性未达到法定退休年龄（一般男性法定退休年龄为60周岁），且具备相应的劳动能力，能够胜任工作岗位要求，就可以与用人单位建立并签订...

一、什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同 用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情况： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种连续工作时间的计算，包括施行前的工作年限。 （二）用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工...

一、退休返聘人员需要签订劳动合同吗 退休返聘人员一般不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。具体分析如下： 退休人员已依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。这是因为劳动合同是确立的法律凭证，而劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳...

一、劳动合同终止后，如何赔偿经济补偿金 劳动合同终止后经济补偿金的赔偿需分情况来看： 1. 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

一、分公司能否和员工签订劳动合同 分公司可以与员工签订劳动合同，但需视具体情况而定。 一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便具有用人单位的主体资格。这种情况下，分公司可以作为独立的主体与员工签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因为其已具备在经营范围内...

一、单位终止劳动合同需要提前多久通知 单位终止劳动合同分不同情形，通知时间有所不同： - 协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，无需提前通知，双方达成一致意见即可解除。 - 法定情形需提前通知。若劳动者不存在过错，用人单位因法定事由需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者...

一、劳动合同终止的条件有几种 劳动合同终止的条件主要有以下几种： 一是劳动合同期满。双方在劳动合同中约定的固定期限届满，合同自然终止，这是较为常见的终止情形。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。表明劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动领域，劳动合同随之终止。 三是劳动者死亡，或者被人民宣...

一、60岁没签劳动合同被辞退怎么赔偿 60岁未签劳动合同被辞退的赔偿情况，需分情况讨论： 若60岁时已享受待遇或领取退休金，此时与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，被辞退通常按照双方事先约定或参照民事法律规范处理。若中有相关辞退补偿约定，按约定执行；若无约定，一般难以主张类似规...