一、60岁没签劳动合同被辞退怎么赔偿

60岁未签劳动合同被辞退的赔偿情况，需分情况讨论：

若60岁时已享受待遇或领取退休金，此时与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，被辞退通常按照双方事先约定或参照民事法律规范处理。若中有相关辞退补偿约定，按约定执行；若无约定，一般难以主张类似规定的经济补偿。

若60岁时未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在事实劳动关系。用人单位辞退，若属于违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工作证、工资支付记录等，通过协商、申请等方式维护自身合法权益。

二、60岁以上没有签合同被辞退有补偿吗

60岁以上未签合同被辞退是否有补偿，需分情况来看。

若60岁以上人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，辞退一般不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定，通常按照双方事先约定或相关民事法律规定处理。若双方无特别约定，被辞退时一般难以主张经济补偿。

若60岁以上人员虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间仍按劳动关系处理。此时，若用人单位辞退该人员符合法定需支付经济补偿的情形，如用人单位无正当理由等，用人单位应向该人员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、62岁没签合同被辞退如何赔偿

62岁劳动者未签合同被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

其一，若该劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇。根据相关法律规定，此种情况下，劳动者与用人单位之间的关系按劳务关系处理，而非劳动关系。辞退时，一般按照双方事先约定或者根据公平合理原则来处理经济补偿等事宜。若没有约定且不存在过错辞退情形，通常用人单位无需支付经济补偿。

其二，若该劳动者未开始依法享受基本养老保险待遇。虽然达到法定退休年龄，但与用人单位之间仍可能构成劳动关系。未签订劳动合同的，用人单位可能需支付差额（受时效限制）。对于辞退赔偿，若用人单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退（如劳动者存在严重违纪等情形），则无需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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