一、劳动合同常见争议处理方法有什么

劳动合同常见争议处理方法主要有以下几种：

协商解决。这是最基本且高效的方式，发生争议后，劳动者与用人单位可自行沟通协商，就争议问题阐明各自观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案，此方式能节省时间和精力，维持的和谐稳定。

调解处理。可向调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会安排专业调解员，依据和事实，居中调和双方矛盾，促成双方达成调解协议，该协议对双方具有一定约束力。

仲裁裁决。若协商、调解不成，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法受理并审理案件，根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以申请强制执行。

诉讼解决。若对仲裁裁决不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定进行审理和判决，其判决结果具有终局性。

二、劳动合同发生争议主要解决程序是

劳动合同发生争议时，主要有以下解决程序：

（一）协商。这是解决争议最基本、最常见的方式。双方当事人可以自行协商，就争议事项达成一致解决方案。通过友好协商，既能高效解决问题，又有利于维持双方的合作关系。

（二）调解。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会秉持公正、公平的原则，促成双方达成调解协议。调解不具有强制执行力，但如果双方自愿履行调解协议，争议即可得到解决。

（三）仲裁。若协商、调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是解决劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有一定的法律效力。

（四）诉讼。若当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查和公正判决，其判决具有强制执行力。通过这些程序，能够有效维护当事人的合法权益。

三、劳动合同争议可不可以约定管辖

劳动合同争议不可以约定管辖。具体理由如下：

劳动争议案件涉及劳动者的基本权益，具有特殊性。根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者能够在与劳动争议有密切联系的地点寻求救济，确保仲裁和司法程序的公正性和便利性。

首先，从劳动合同履行地角度看，这里是劳动者实际提供劳动的地方，与劳动争议的发生直接相关。在履行地进行仲裁或诉讼，便于调查取证，了解劳动过程中的实际情况。

其次，用人单位所在地也是确定管辖的重要依据。用人单位作为劳动关系的一方主体，其所在地对于处理涉及单位规章制度、管理决策等方面的争议具有重要意义。

总之，劳动合同争议不能由双方当事人随意约定管辖，而应遵循法律规定的管辖原则，以维护劳动争议处理的规范性和公正性。

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