合飞律师

工伤事故发生后，当事人能否向雇主和公司索赔赔偿？答案是肯定的。具体赔偿责任如下： 一、老板的赔偿责任(1)医疗费：治疗工伤所需的合理医疗费用，包括住院费、手术费、医药费等。(2)误工费：工伤期间丧失劳动能力的工资收入损失，按职工受伤前十二个月的平均工资计算。(3)残疾赔偿金：因工伤致...

工伤没有理赔是可以要求赔偿的。根据我国《工伤保险条例》，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令其补缴，并处以应补金额50%以上3倍以下的罚款；职工发生工伤事故，用人单位未依法申报工伤的，由社会保险行政部门责令其限期申报，并处2000元以上5000元以下的罚款。除此之外，职工还可...

工伤期间单位依法应当赔偿。工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工伤保险待遇等。 医疗费 工伤期间产生的合理医疗费，包括治疗费、住院费、护理费、康复费、特殊营养费...

发生工伤后，私了能否索赔是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。以下对相关法律规定进行解读，为您详细解答。 一、工伤认定的前提 工伤认定是索赔的基础。下列情形属于工伤： 1. 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病危害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...

是的，工伤单位可以要求赔偿。 赔偿类型 如果工伤单位因工伤事故受到损失，可以向以下方面索赔： （1）劳动者 劳动者发生工伤事故，给工伤单位造成损失的，工伤单位可以向劳动者索赔。比如，劳动者在工作中故意或因重大过失造成事故，导致工伤单位财产损失的。 （2）第三方责任人 工伤事故由第三方责...

工厂出现工伤，公司是有赔偿责任的。由于工伤涉及到劳动者的身体健康和经济利益，因此国家和社会对此都有明确的法律法规，要求用人单位对因工受伤的劳动者承担赔偿责任。 1、 工伤认定 认定工伤是工伤赔偿的前提条件。劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或职业病危害，致使劳动能力丧失或下降的，...

明确的说，工伤险并不属于公司赔偿，而是由用人单位购买的社会保险，由社保经办机构按照规定支付给工伤职工。 一、工伤保险的概念 工伤保险是国家强制用人单位为其职工缴纳的社会保险，用于补偿职工因工作遭受事故伤害或患职业病所造成的经济损失。 二、工伤保险的缴纳与支付 工伤保险费用由用人单位按规定缴纳...

工伤走医保有赔偿吗？答案是肯定的。工伤是指劳动者在工作时间或因工作遭受意外伤害或患职业病。工伤保险是一种社会保险，由用人单位为职工缴纳，职工发生工伤时，可以享受一定的医疗待遇和经济补偿。 工伤保险待遇 工伤走医保可享受以下待遇： 1、医疗费用：包括工伤治疗和康复的费用，不设上限。 2...

是。工伤属于人身损害的一种，根据我国相关法律规定，工伤赔偿适用人身损害赔偿的相关原则和规定。 工伤赔偿适用人身损害赔偿的依据 1、法律规定 《工伤保险条例》第三十八条规定，用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付工伤职工及其近亲属工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、丧葬费用、抚恤金、一次性工...

工伤赔偿是否需要签协议，需要视具体情况而定。但一般情况下，在工伤事故发生后，用人单位和劳动者双方都需要签订工伤赔偿协议。 一、需要签订协议的情况 1、双方协商一致：用人单位和劳动者协商一致，就工伤赔偿事宜达成一致意见，并签订工伤赔偿协议。 2、经劳动仲裁调解达成：经过劳动仲裁程序，双方在劳动仲...