邹先生是当地著名的风水师。很多人都会请他去墓地丈量风水。李先生通常都有这样的民间信仰，所以他邀请邹先生为他的母亲主持葬礼。不幸的是，邹某在仪式上撒雄黄时不慎受伤。因此，邹某要求李某赔偿损失10万元，但李某认为，邹某误伤了自己，且雄黄属于邹某，不应赔偿其任何费用。那么这种情况应该如何处理呢？

本案的关键在于邹某与李某之间是否存在劳动合同关系。如果构成普通雇佣关系，李某承担的赔偿责任是不可避免的。

也许有人认为邹先生的行为违反了我国法律所保护的道德标准，是宪法所不允许的。本案中，邹某的行为不应受到法律保护。因此，邹某在违法过程中的行为造成的损害后果应当自行承担。

这种观点其实并不正确。《合同法》允许当事人按照自己的意愿决定是否订立合同、订立何种合同以及合同内容，只要当事人协商一致的合同条款不违反合同法的禁止性规定。法律和社会公共利益。法律承认其有效性，

我国现行法律法规中没有任何强制性规范明确禁止邹某的行为。这是民间丧葬习俗，无需法律明确禁止即可举行。邹某与李某之间已形成事实上的劳动关系。李某作为用人单位，应当赔偿邹某在雇佣活动中受到的损害。但邹某未尽到注意义务，应对所造成的损害承担主要责任。