明确的说，工伤险并不属于公司赔偿，而是由用人单位购买的社会保险，由社保经办机构按照规定支付给工伤职工。

一、工伤保险的概念

工伤保险是国家强制用人单位为其职工缴纳的社会保险，用于补偿职工因工作遭受事故伤害或患职业病所造成的经济损失。

二、工伤保险的缴纳与支付

工伤保险费用由用人单位按规定缴纳到社会保险经办机构。发生工伤事故后，用人单位需要及时申报，并由社保经办机构按照相关规定支付工伤保险待遇。

三、工伤保险待遇的范围

工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、康复费、伤残抚恤金、供养亲属抚恤金、丧葬费等。具体待遇标准和支付方式由国家规定。

四、公司垫付的工伤费用

在某些情况下，用人单位会在工伤事故发生后垫付工伤费用，例如医疗费用、工资待遇等。但这些垫付费用最终会通过工伤保险报销的形式由社保经办机构支付。从本质上来说，工伤费用并非由公司承担。

五、公司在工伤中的责任

虽然工伤险并非公司赔偿，但用人单位在工伤事故发生后仍需承担一定责任，主要包括：

(1)及时报告工伤事故；

(2)妥善处理工伤事故现场；

(3)为工伤职工提供必要的医疗救助；

(4)配合社保经办机构调查工伤事故原因；

(5)做好工伤职工的康复和就业安置工作。

六、工伤职工的权利

工伤职工在发生工伤事故后，享有以下权利：

(1)依法享受工伤保险待遇；

(2)要求用人单位赔偿额外损失；

(3)要求用人单位承担相应的法律责任；

(4)获得补偿金或抚恤金，保障生活；

(5)获得必要的医疗、康复和职业培训服务。

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