工伤鉴定完毕后，是否具有赔偿标准，取决于鉴定结果和相关法律规定。以下是详细的阐述：

一、明确工伤认定

工伤是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。只有被认定为工伤才能享受相关赔偿待遇。

二、工伤分级分等

根据工伤事故严重程度和职业病危害等级，工伤被分为十个等级，其中一至四级为轻伤，五至九级为重伤，十级为死亡。等级越高，赔偿标准越高。

三、赔偿标准明细

工伤赔偿的具体标准由《工伤保险条例》和地方相关规定确定，包括以下方面：

(1) 医疗费用

补偿因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗、康复、护理等。

(2) 伤残补助金

根据工伤等级，按月发放伤残补助金，直至伤残等级发生变化或伤残等级被确定为十级（死亡）。

(3)伤残津贴

在伤残补助金之外，一次性发放相当于六至十二个月伤残补助金的伤残津贴。

(4) 死亡赔偿金

对于伤残等级为十级的工伤，一次性发放相当于上一年度职工平均工资的二十倍的死亡赔偿金。

(5) 丧葬补助金

发放相当于上一年度职工平均工资六个月的丧葬补助金。

(6) 供养亲属抚恤金

对于因工伤死亡的职工，其供养亲属可按规定领取抚恤金，直至供养关系解除。

四、特殊情况

对于因工伤致残等级为十级（死亡）且主要责任在用人单位的，可增加10%30%的赔偿。对于故意犯罪或严重违章造成工伤的，可适当减少赔偿。

五、其他赔偿

除了上述法定赔偿外，受害人还可以根据用人单位的过错程度要求用人单位承担额外的赔偿责任，包括误工费、护理费、交通费等。

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