工伤没有理赔是可以要求赔偿的。根据我国《工伤保险条例》，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令其补缴，并处以应补金额50%以上3倍以下的罚款；职工发生工伤事故，用人单位未依法申报工伤的，由社会保险行政部门责令其限期申报，并处2000元以上5000元以下的罚款。除此之外，职工还可依据《劳动合同法》规定要求用人单位承担赔偿责任。

一、用人单位未缴纳工伤保险费的赔偿责任

用人单位未缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故后，由用人单位按下列标准承担赔偿责任：

(1)医疗费、住院费、护理费、康复费等为实际发生的费用。

(2)一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等按照《工伤保险条例》的规定计算。

(3)因工死亡的，一次性死亡补助金按照职工本人上一年度月平均工资的20个月计发。

二、用人单位未依法申报工伤的赔偿责任

用人单位未依法申报工伤的，职工可以要求用人单位承担以下赔偿责任：

(1)赔偿职工因工伤事故造成的经济损失，包括医疗费、护理费、误工费等。

(2)赔偿职工因工伤事故造成的精神损害抚慰金。

(3)赔偿职工因用人单位未依法申报工伤而导致工伤保险待遇延误或丧失的损失。

三、职工依据劳动合同法请求赔偿

职工依据《劳动合同法》，也可以要求用人单位承担赔偿责任。具体包括：

(1)支付医疗费、护理费、误工费等费用。

(2)支付一次性伤残补助金。

(3)支付因工伤导致劳动能力丧失的工资。

(4)支付丧葬费用。

需要注意的是，职工要求赔偿需提供以下材料：

(1)工伤证明

(2)医疗费收据

(3)误工证明

(4)工资证明等

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