合飞律师

一、劳动部门收到集体合同多久未提出异议会生效 1、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 2、法律规定：《中华人民共和国》 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部...

保密协议是否属于纠纷 如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于范围，应先申请劳动仲裁，对不服才能去起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。 《中华人民共和国》第二十三条&nbs...

一、企业关闭分流可以解除合同不走吗 企业关闭都属于解除的法定理由，需要支付《》第四十七条规定的经济补偿。因此劳动者可以要求解除合同赔偿，也可以不走去分流单位。 《劳动合同法》 第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

一、可以先终止劳动合同后发通知吗 可以。 《》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知。 (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销、...

一、工作一年还没有签劳动合同,怎么处理 工作一年,还没有劳动合同，可以向当地机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。 是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据...

一、劳动合同到期后,用人单位不续签要给补偿吗 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》第14条的情况下要求续签的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...

一、病假结束多久可解除劳动合同 劳动者患病医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十...

一、公司能否强制转岗或解除劳动合同 用人单位是不能强制转岗或者解除劳动合同的，用人单位强制转岗造成劳动合同解除的，要承担经济补偿的责任。 二、相关法律规定 《中华人民共和国》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按...

一、劳动合同已经不能继续履行的标准是什么 不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的。所以小编认为认定“不能继续履行劳动合同”应当同时具备以下条件： 1、用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的的。 2、用人单位解除或终止合同决定只是程序...

劳动合同的变更是否必须采用书面形式 按照《》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一法律规定的本意，是将劳动合同的内容通过书面的形式固定下来，但不应理解为，劳动合同的变更就只能通过书面的形式进行。从现实生活的情况看，用人单位可能...