合飞律师

一、终止劳动合同关系能否停缴社保 1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系的，用人单位才要为劳动者缴纳社会保险，终止了劳动关系的，用人单位不用缴纳社保。 2、《中华人民共和国》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...

旷工离职扣培训费合法吗 合法。 《》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...

使用假章的劳动合同是否成立 依据我国相关法律的规定，成立合同是要符合法律规定的，而使用假签订的劳动合同是不成立的，违反了法律的规定。 劳动合同生效的必备条件 (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人...

公司是否可以单方面解除劳动合同 公司在一定的情形下，是可以单方面解除劳动合同的，例如在不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。 《中华人民共和国》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符...

一、未位陶汰制解除劳动合同合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位采取未位陶汰制解除劳动合同的，如果能证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，是合法的，但需要支付一个月工资作为补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合...

工伤期间解除劳动合同赔偿标准是什么 员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿，工作每满一年的，支付两个月工资。 相关法律规定 《中华人民共和国》 第四十二条；【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、...

迟到三次解除劳动合同合法吗 如果用人单位在中规定，劳动者迟到三次是属于严重违反制度的，迟到三次解除劳动合同是合法的。 《中华人民共和国》 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工...

劳动合同上未写薪资有效吗 劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按支付工资。 《》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳...

拖欠工资三个月劳动合同是否自动失效 劳动合同不会因拖欠三个月工资而自动失效，但劳动者可以，劳动者可以申请追讨工资。 《》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自...

一、劳动合同违约赔偿期限是怎样的 1、劳动合同违约赔偿期限由双方当事人自行约定，当然如果超过双方约定时间或者是长时间迟延履行约定违约金的可以通过起诉来维护自己的合法权益。 2、法律规定：《中华人民共和国》 第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...