一、劳动合同已经不能继续履行的标准是什么

不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的。所以小编认为认定“不能继续履行劳动合同”应当同时具备以下条件：

1、用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的的。

2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上成立的。例如，用人单位单方，只是事先没有通知工会的，或者是劳动者违反了规章制度，只是制度公示证据不足的。

3、在诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立条件的。

4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但是已经主动享受待遇的。

5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的。比如，劳动者的工作岗位已经被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位的，或者是用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作的。

6、用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的。

7、在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失的，比如劳动者死亡、用人单位破产解散的。

8、在诉讼期间，劳动者开始享受待遇或者达到法定退休年龄的。

二、劳动合同不能继续履行的处理规定

《》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

通过小编的介绍，我们可以了解到合同无法履行是有一定的标准的，具体的标准是有几个方面的，法律上也有相关的规定，希望大家可以明白。以上这些合飞律师网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询合飞律师网相关律师。

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