合飞律师

一、私企没有劳动合同被辞退有补偿吗 私企未签订劳动合同而被辞退，通常是有补偿的。 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若被辞退时满足此条件，劳动者可主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 其次，用人单位违法的，...

一、员工拒绝签订劳动合同如何处理 员工拒绝签订劳动合同，用人单位可按以下方式妥善处理： 其一，及时书面通知。一旦发现员工拒绝签订，应立即以书面形式通知员工，明确告知签订劳动合同是法律规定的双方义务，限定合理的签订期限，并说明不签订的不利后果。该通知需确保员工签收，留存送达证据。 其二，进行沟通...

一、解除固定期限劳动合同的赔偿标准 解除固定期限劳动合同的赔偿标准需区分不同情形： -若用人单位违法解除，依据《》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

一、劳动合同找不到怎么办退休 劳动合同找不到并不必然影响退休手续的办理。 退休主要依据个人的身份信息、社保缴纳记录等关键材料。若劳动合同丢失，可按以下步骤处理： 第一，对于企业职工，可向所在单位提出协助需求。单位一般会有员工人事档案存档，其中可能包含劳动合同相关材料或能反映入职时间、岗位等关键...

一、劳动合同倒签违法吗 劳动合同倒签在某些情况下可能违法，也可能不违法，具体要视情况而定。 如果用人单位与劳动者协商一致后倒签劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么这种行为通常是合法的。比如用人单位因疏忽等原因未及时签订劳动合同，事后双方达成一致进行补签，这种情况下合同是有效的。...

一、不签订劳动合同合法吗 不签订劳动合同一般情况下是不合法的。 根据《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...

一、劳动合同丢了怎么仲裁 劳动合同丢失并不影响申请劳动仲裁。以下为处理方式： 第一，准备其他能证明的材料。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中，工资支付凭证...

一、劳动合同到期不续签合同有赔偿吗 劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论： 情况一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原有工资待遇及工作条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人发...

一、国企劳动合同到期不续签怎么赔偿 国企劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论： 一是用人单位决定不续签。若国企在劳动合同到期后，决定不再与劳动者续签劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

一、劳动合同不续签要赔钱吗 劳动合同不续签是否需支付赔偿，需分情况讨论： 第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资5000元，期满后续订时用人单位提出工资不变且其他条件也无不利变动，...