一、解除固定期限劳动合同的赔偿标准

解除固定期限劳动合同的赔偿标准需区分不同情形：

-若用人单位违法解除，依据《》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

-若属于用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满终止、用人单位因经营困难等原因解除等，按上述经济补偿标准支付。

-若劳动者因自身过错导致用人单位，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿或补偿。

在确定赔偿标准时，需准确认定的情形，劳动者的工作年限、工资水平等关键因素，以确保合法权益得到维护。

二、解除不定期劳动合同赔偿标准规定

解除不定期劳动合同的赔偿标准如下：

若用人单位合法解除不定期劳动合同：

1.因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付赔偿。

2.符合《劳动合同法》规定的无过错性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或仍不能胜任等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除不定期劳动合同：

用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述经济补偿标准计算后再乘以二。例如，劳动者在单位工作5年，月工资为8000元，正常经济补偿为5×8000=40000元，若属违法解除，赔偿金则为40000×2=80000元。

三、解除不定期劳动合同赔偿标准

解除不定期劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

一是用人单位提出解除并与劳动者协商一致的。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位违法解除不定期劳动合同的。比如用人单位没有法定事由随意解除合同，此时用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三是劳动者提出解除不定期劳动合同的。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿；若劳动者无正当理由主动，则用人单位无需支付经济补偿。

总之，解除不定期劳动合同的赔偿标准要依据具体解除情形和法律规定来判定。

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