一、劳动合同到期不续签有什么后果

劳动合同到期不续签会产生不同后果，需区分责任主体。

若用人单位不续签：一是需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是若符合签订条件，劳动者提出续订，用人单位拒绝续签属于违法行为，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

若劳动者不续签：一种情况是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。另一种情况是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

此外，未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系，若后续发生纠纷，劳动者权益同样受法律保护，用人单位也可能面临支付等法律责任。

二、劳动合同到期不续签有赔偿吗

劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况讨论：

第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同工资为每月5000元，到期后用人单位提出以每月5500元且其他条件不变续订合同，劳动者拒绝，用人单位可不支付补偿。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，若用人单位不续签劳动合同，无论劳动者意愿如何，用人单位都需支付经济补偿，计算标准同上。

第四，若劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件的情况，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签有赔偿金吗

劳动合同到期不续签是否有赔偿金，需分情况来看：

一是用人单位决定不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者决定不续签。如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定需支付经济补偿的情形，那么用人单位无需支付赔偿金。

总之，劳动合同到期不续签是否有赔偿金，要依据具体情形判断。

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