合飞律师

一、劳动合同最晚什么时候给员工 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付给劳动者。 具体来说，在建立时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同，且签订后应及时给予员工一份。这是保障劳动者权益的重要举措，通过持有劳动合同文本，劳动者能够清晰知晓自身的劳动权利与义务...

一、劳动合同单份有法律效果吗有效吗 劳动合同单份具有法律效力。 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律并未强制要求劳动合同必须一式多份。 虽然实践中通常劳动合同是...

一、劳动合同未明确薪资规定,是否合法 劳动合同未明确薪资规定是不合法的。 劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同作为劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，需要对劳动报酬等关键内容作出明确约定。具体原因如下： （一）保障劳动者权益。明确的薪资规定能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，确保其...

一、农民工没有签劳动合同不发工资怎么办 农民工未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： （一）收集证据。尽管没有书面劳动合同，但可以搜集能证明劳动关系存在及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、与雇主的通话录音、短信微信聊天记录等。 （二）与用人单位协商。尝试与雇主...

一、分公司可以与员工签订劳动合同吗 分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况分析。 从法律规定和实践来看，主要有以下两种情形： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么该分公司属于《》规定的用人单位，具备签订劳动合同的主体资格。其可以以自己的名义独立开展经营活动，包括与员工签订劳...

一、签了劳动合同怎么拿到解约函 若要在签了劳动合同后拿到解约函，需根据不同情形采取相应步骤： 若为双方协商一致解约。劳动者应先与用人单位进行沟通，就达成一致意见，明确解约的具体时间、相关补偿或待遇等事项。之后，由用人单位出具解约函，写明解约原因是双方协商一致，注明劳动合同的起止时间、解除时间，加...

一、签订了劳动合同就要都履行吗 一般情况下，签订了劳动合同双方都应当履行。具体如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有法律约束力。 从用人单位角度，需按照合同约定，为劳动者提供相应的工作条件、劳动保护，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险等。若用...

一、职工拒签劳动合同通知吗 当职工拒签劳动合同时，用人单位需依法依规妥善处理，具体情况如下： 若职工自用工之日起一个月内拒签劳动合同，用人单位应书面通知其终止，无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。 若职工在用工之日起超过一个月不满一年拒签劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳...

一、工伤保险没有劳动合同能买吗 工伤保险通常可以在没有劳动合同的情况下购买。 从法律规定角度，用人单位有义务为其职工缴纳工伤保险费，不论是否签订劳动合同。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，用人单位就应当依法参保缴费。这是基于保障劳动者权益、分散用人单位工伤风险的立法目的。 实践中，一些...

一、公司已经注销的劳动合同可以不可以终止 公司注销后，劳动合同可以终止。具体分析如下： （一）从法律主体角度看，公司注销意味着其作为法人的主体资格消灭。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的协议，而当公司这一用人单位主体不复存在时，劳动合同赖以存在的基础也就丧失了，合同自然无法...