一、签了劳动合同怎么拿到解约函

若要在签了劳动合同后拿到解约函，需根据不同情形采取相应步骤：

若为双方协商一致解约。劳动者应先与用人单位进行沟通，就达成一致意见，明确解约的具体时间、相关补偿或待遇等事项。之后，由用人单位出具解约函，写明解约原因是双方协商一致，注明劳动合同的起止时间、解除时间，加盖单位公章并交给劳动者。

若劳动者依据法定情形解约，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。劳动者应提前收集相关证据，如工作环境的照片、相关通知等。之后以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，说明解约依据和理由。用人单位收到通知后，一般应在合理期限内出具解约函给劳动者。

若用人单位存在违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位除出具解约函外，还需依法支付相应补偿或赔偿。

二、16岁的员工会签劳动合同吗

16岁的员工能否签订劳动合同，需分情况讨论。

（一）若该16岁员工属于文艺、体育和特种工艺单位招用的未满16周岁的未成年人，依法履行了审批手续，并保障其接受义务的权利，这种情况下可以招用，能够签订劳动合同。

（二）对于16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此类16岁员工可与用人单位签订劳动合同，其签订的劳动合同具有法律效力，双方应当按照合同约定履行各自义务。

（三）一般情况下，除上述特殊情形外，16周岁以下属于，用人单位招用童工是违法的，不能签订劳动合同。法律严禁任何单位和个人使用童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。

三、分可以对外签劳动合同吗

分公司能否对外签劳动合同，需分情况讨论：

（一）若分公司依法取得或者登记证书。这种情况下，分公司具有一定的主体资格，可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，具备了相对独立的经营能力和承担能力，能够在法律允许的范围内开展经营活动，包括与劳动者建立。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时，分公司不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。在此种情形下，分公司若需要用工，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

总之，判断分公司能否对外签劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，这是确定其是否具备用工主体资格的重要依据。

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