一、劳动合同最晚什么时候给员工

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付给劳动者。

具体来说，在建立时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同，且签订后应及时给予员工一份。这是保障劳动者权益的重要举措，通过持有劳动合同文本，劳动者能够清晰知晓自身的劳动权利与义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立。

所以，从法律规定和保障双方权益角度出发，用人单位应尽快与员工签订并交付劳动合同，最晚不得超过用工之日起一个月。这样既符合法律要求，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

二、劳动合同都在手里合法吗

劳动合同都在公司手里是不合法的。

根据我国《》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够清楚了解自己的劳动权利和义务，以及合同中关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要条款。

若劳动合同都在公司手里，会给劳动者带来诸多不利影响。例如，在发生时，劳动者难以提供关键证据来维护自身权益。因为劳动合同是确定双方权利义务关系的重要依据，劳动者没有持有自己的那份合同，可能在举证方面处于被动地位。

若遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

三、劳动合同可以写上不缴吗

劳动合同中不可以写上不缴社保的条款，原因主要有以下几点：

（一）缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据我国《》《社会》等相关的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家强制要求，旨在保障劳动者在年老、患病、、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

（二）此类约定因违反法律强制性规定而无效。即使劳动合同中写明不缴社保，该条款也不具有法律效力，不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的责任。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权，并要求用人单位支付经济补偿。

（三）不缴纳社保会给劳动者带来诸多风险和不利影响，如无法享受相应的社会保险待遇等，同时用人单位也会面临劳动监察部门的处罚等法律后果。所以，劳动合同中不能约定不缴社保。

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