合飞律师

一、公司没有跟我签订劳动合同，离职后半年还可以起诉吗 毫无疑问，即便您已辞去原单位工作，法律赋予您在过去六个月内仍具有被诉资格，针对未与您签订合法劳动合同的行为提出投诉。 若用人单位自您踏入公司大门伊始至满一个月，但未达一周年，尚未履行与您签订书面劳动合同之义务，则需向您每月支付两倍工资以示惩戒...

一、签订劳动合同必须具备哪些要点 1. 劳动者与用人单位须详细填写各自的个人资料，如姓名、住址和电话； 2. 强调工作职务及主要工作职责； 3.明确工作时长以及休息日安排； 4. 确定薪资水平及福利待遇； 5. 注明工作场所； 6. 对劳动安全、环境卫生、职业危害等进行约定； 7. 商...

一、劳动合同工作地点可以写全国吗 在原则方面而言，我们坚决反对将工作场所扩展至全国范围内的做法。 根据我国现行的《》相关，在签订劳动合同时必须恪守公平、公正、合理协商以及诚实守信等基本原则。 任何依法订立的合同都具有无可置疑的权威性和强制力，而且身为用人单位以及劳动者之一方，都有责任和义务严格...

一、单位能否随意要求员工加班 用人单位在决定是否允许员工加班时，需遵循相关进行规范操作，切忌任意为之；同时，必须与职工代表大会以及每一位劳动者进行充分的协商，确保每日加班时间不得超过1小时。 根据我国现行的规定，劳动者每日的工作时间应控制在8小时以内，而每周的平均工作时间则不应超过44小时。...

一、不给劳动合同怎么办 若用人单位未提供劳动合同文本，则可能触犯《》。 依照法规要求，用人单位须保证提供的劳动合同内容具备所有法律规定的必备条款，并需将合同文本交付劳动者。 如用人单位未能遵行此规定，劳动行政管理部门有权对其施以强制改正措施，并要求其对由此给劳动者造成的损失承担赔偿责任。 另...

一、聘用合同和劳动合同有什么区别 聘用合同书与劳动合同书的关键差异主要体现在法律依据、法律关系主体、未签署合同时的法律后果以及试用期期限四大方面。 在签署聘用合同书之际，务必审慎关注合同中所包含的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款，并确保双方的权益与责任分配得当且公平公正。 若需...

一、劳动合同模板是统一的吗 1.在线搜索功能：借助网络搜索引擎，您只需输入与劳动合同模板相关的关键词，即可轻松获取到大量可供下载的。 2.地方政府部门网站查询：部分地区的劳动行政机关或者相关机构所设立的官方网站，可能会提供相应的标准版劳动合同模板。 您可以登录当地的政府部门官网进行查阅。 3...

一、无效劳动合同的效力是怎样的 该无效劳动合同乃是指当事人所订立的这一份劳动合同严重违反了法律、法规的规定，或者其关键要素如条款等存在缺失，从而使得整个合同或其中某部分的法律效力无法得以体现。 此类劳动合同不能产生出当事人事先所期待的法律效果。 更为具体地说，无效劳动合同主要可以被划分为合同内...

一、未签员工侵占8000元构成犯罪吗 要构成罪，需满足以下几个重要条件：首先，犯罪行为必须以自身职务上的便利为基础。 这里所说的“职务上的便利”，实际上指的就是利用职权和与职务相关联的各种有利条件进行犯罪活动。 侵占行动必不可少。 第三个关键因素，即犯罪数额必须达到一定规模。 换句话说，只...

一、劳动合同到期不续约需要赔偿吗 关于劳动合同期满后，用人单位未与其续签且需否承担相应经济赔偿责任的问题，其关键在于面临的实际状况。 在此作详细解释如下：若用人单位在劳动合同期满之际，选择采用降低劳动待遇等方式否定进一步签约意愿，则己方须向劳动者支付一定数额的经济补偿金；反之，若劳动者主动拒绝续...