一、签订劳动合同必须具备哪些要点

1. 劳动者与用人单位须详细填写各自的个人资料，如姓名、住址和电话；

2. 强调工作职务及主要工作职责；

3.明确工作时长以及休息日安排；

4. 确定薪资水平及福利待遇；

5. 注明工作场所；

6. 对劳动安全、环境卫生、职业危害等进行约定；

7. 商定合同有效期；

8. 确定合同签署地及签署日期；

9. 添加补充条款，如试用期、解约流程等。

以上为劳动合同的关键要素，需明确双方权责以维护双方利益。

针对不同的和行业特性，合同还可加入其他约定。

《》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同法最新规定怎么解除

劳动合同可通过以下方式解除：

1）双方自愿协商达成一致；

2）发现用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权自行解除；

3）劳动者需提前三十天向用人单位提交书面申请；

4）用人单位若触犯《劳动合同法》第三十九条规定，则可自行决定解除。