一、主动辞职有失业金吗

主动离职的员工将不能申请领取金。

依据国务院颁发的第258号法令——《失业保险条例》的第14条相关规定，具备资格领取失业保险金的人必须满足以下三个条件:首先，他们应该依法参与失业保险，并且在过去一年内与所在单位和个人都已经严格遵守了缴费义务；

他们的失业必须是非自愿造成的，也就是说，不是由于自身原因而导致失业;最后, 这类失业已经经过有关部门或者机构进行了审核登记，且他们还具有继续寻找工作的强烈愿望。

在这个定义中，“非因本人意愿中断就业”主要是指那些因为“终止、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名或辞退”等原因而失去工作的人群。

如果是由劳动者自己提出辞职的情况，就不符合上述“非因本人意愿中断就业”的范畴，也就无法享受到失业保险金的待遇。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、可以领取失业保险金吗

在劳动合同履行期满之际，若欲申领失业救济金，须依法具备若干必备条款，即：雇主未能提供续签合同之议；劳动者及雇主累计均已向相应失业保障基金缴纳不少于一整年度的款项；以及劳动者已办理失业登记手续，且具有明确的求职意向。

若劳动者能严格遵循上述规定，便可在劳动合同终止之后，依法申请领取失业救济金。

值得一提的是，若雇主主动提出续签合同，但劳动者拒绝接受，则将无法获得失业救济金。

建议劳动者在合同期满之前，充分了解自身权益与相关，以便在之时能够顺利地申请领取失业救济金。