在工作中，是一个常见但又颇为重要的事情。当终止劳动证明上写上个人原因时，这可能会引发一系列的影响和问题，让很多人感到困惑和担忧。

一、终止劳动合同证明写上个人原因

如果终止劳动合同证明上明确写了是个人原因，这可能会对您产生一些不利影响。首先，您可能无法获得。因为在大多数情况下，只有因用人单位的原因解除或终止劳动合同，劳动者才有权获得经济补偿。其次，这可能会对您后续寻找新工作产生一定的影响。新的用人单位在看到您是因个人原因终止劳动合同，可能会对您的稳定性和工作能力产生一定的疑虑。

然而，如果您认为这个个人原因的表述与实际情况不符，您有权与用人单位进行沟通和协商，要求其更正或重新出具证明。如果用人单位拒绝，您可以向部门投诉或者申请，以维护自己的。

二、因个人原因终止劳动合同能否领取失业金

一般来说，如果终止劳动合同证明上写的是个人原因，是不能领取失业金的。领取失业金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”。如果是您自己主动提出，或者劳动是因为您个人的原因，通常不符合领取失业金的条件。

但在某些特殊情况下，即使证明上写了个人原因，也可能有争取的空间。比如，您能够证明用人单位存在行为或者不公平待遇，导致您不得不离职，那么您可以尝试向相关部门申诉，说明情况，争取获得领取失业金的资格。

三、个人原因终止劳动合同对社保的影响

当劳动合同因个人原因终止后，社保的缴纳也会受到影响。在离职后，如果您没有及时找到新的工作单位，社保可能会出现断缴的情况。社保断缴可能会影响您在、养老等方面的权益。

比如，在医疗保险方面，断缴期间如果生病住院，可能无法享受医保报销。在养老保险方面，缴费年限的中断可能会影响您后的领取金额。因此，在劳动合同终止后，您需要关注社保的接续问题，可以通过灵活就业人员的身份自行缴纳社保，或者尽快找到新的工作单位，由新单位继续为您缴纳社保。

总之，终止劳动合同证明上写上个人原因是一个需要认真对待的问题。它可能会在经济补偿、失业金领取、社保等方面对您产生影响。如果您对相关情况存在疑问或者认为自己的权益受到了侵害，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。