一、不给劳动合同怎么办

若用人单位未提供劳动合同文本，则可能触犯《》。

依照法规要求，用人单位须保证提供的劳动合同内容具备所有法律规定的必备条款，并需将合同文本交付劳动者。

如用人单位未能遵行此规定，劳动行政管理部门有权对其施以强制改正措施，并要求其对由此给劳动者造成的损失承担赔偿责任。

另外，若用人单位自实际用工之日起超过一个月至满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者支付。

以上法律规定旨在保障劳动者权益，使之得以获取应有之保障及补偿。

《》

第四条，发生，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、劳动合同到期不续签有没有补偿

劳动合同期满后，是否给予补偿，关键看两个因素：如用人单位选择不续签，需依照劳动者在职年限，每年以一个月薪酬为标准支付经济补偿，不足一年则按一年计，未达半年者，仅补发半个月薪酬。

若用人单位保持或提升原劳动合同约定条款，而员工拒绝续签，用人单位通常无需给予经济补偿。