合飞律师

法律解析： 医保缴费比例和返还个人比例因地区、参保类型等因素而有所不同。 医疗保险缴费比例通常由用人单位和职工个人共同承担。以城镇职工基本医疗保险为例，一般用人单位缴费比例在 6%至 8%左右，职工个人缴费比例为本人工资的 2%左右。具体比例会根据各地政策规定有所差异。 而关于医保个人账户的...

法律解析： 医保号通常就是社保卡上的社会保障号码。 社保卡包含了多项重要信息，其中的社会保障号码在很多情况下也被视为医保号。社会保障号码一般是公民身份证号码。 社保卡上的号码具有重要意义和多种用途。它不仅用于医疗保险相关事务，如就医结算、医保报销等，还是个人社会保障权益的重要标识。在办理各种社...

法律解析： 女方没工作争取抚养权可以从多方面着手，如证明自己有良好的抚养能力和条件、与孩子的亲密关系、对方不利于抚养孩子的因素等。 女方虽然没有工作，但仍然有机会争取到抚养权。要强调自己对孩子的关爱和照顾，能够提供稳定的家庭环境和情感支持。可以通过以往照顾孩子的经历、与孩子的亲密互动等方面来证...

法律解析： 苏州人才房政策旨在吸引和留住各类人才，通常包括购房优惠、租房补贴等方面。 苏州的人才房政策是其人才战略的重要组成部分。该政策具有多方面的特点和举措。 在购房方面，可能会给予符合条件的人才一定的购房补贴或优惠折扣，以降低人才购房的成本和压力。例如，根据人才的层次和贡献程度，提供不同...

法律解析： 一般情况下，交了社保后新农合是否能退费，需要根据具体情况来确定。 在实际情况中，社保和新农合是两种不同的医疗保险制度。当参保人先参加了新农合，之后又参加了社保，可能会面临是否能退还新农合费用的问题。 通常来说，如果在已经缴纳了新农合费用后，又在同一时期参加了社保，且两者存在重复参...

法律解析： 不按实际工资缴纳社保是违法的。 根据相关法律法规，用人单位应当按照职工的实际工资为基数缴纳社会保险。社会保险的缴纳基数对于职工的权益有着重要的影响。 不按实际工资缴纳社保主要有以下几方面的危害和违法性： 首先，损害了职工的合法权益。实际工资较高而社保缴纳基数较低，会导致职工在退...

法律解析： 员工工伤赔偿标准根据不同的伤残等级、工资水平等因素而有所不同。 员工工伤是一个复杂但至关重要的领域。工伤赔偿标准主要包括以下几个方面。 首先是医疗费用，包括工伤治疗期间的所有相关费用，如挂号费、医药费、住院费、康复费等。 其次是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，...

法律解析： 试用期内辞职提前 3 天通知用人单位，转正后辞职提前 30 天通知用人单位。 在劳动法中，对于辞职的提前通知期限有明确规定。试用期内，劳动者辞职只需提前 3 天通知用人单位，这给予了双方一定的灵活性和适应期。而转正之后，劳动者辞职则需要提前 30 天以书面形式通知用人单位。这样的规...

法律解析： 一般招工的最小年龄要求是 16 周岁。 根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 之所以设定这样一个年龄限制，主要有以下几个方面的考虑。首先，16 周岁以下的未...

工伤截肢是一种严重的伤害，对受伤者的生活和工作能力产生了极大的影响。在法律上，受伤者有权获得合理的赔偿以弥补他们所遭受的损失。确定工伤截肢右手的赔偿金额并不是一件简单的事情，需要考虑多个因素。 赔偿标准 根据中国劳动法和相关法规，工伤赔偿金额的确定涉及到多个因素，包括受伤者的工资、工作经验、年龄...