法律解析：

试用期内辞职提前 3 天通知用人单位，转正后辞职提前 30 天通知用人单位。

在劳动法中，对于辞职的提前通知期限有明确规定。试用期内，劳动者辞职只需提前 3 天通知用人单位，这给予了双方一定的灵活性和适应期。而转正之后，劳动者辞职则需要提前 30 天以书面形式通知用人单位。这样的规定主要是为了平衡劳动者和用人单位双方的利益。

从劳动者角度来看，提前通知可以让他们有足够的时间来安排后续的工作和生活，寻找新的就业机会。同时，也能确保劳动者有时间完成手头的工作交接，避免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。

对于用人单位而言，提前 30 天的通知期限能够让其有足够的时间来寻找合适的替代人员，进行工作的安排和交接，保证业务的正常运转。

此外，在通知用人单位时，劳动者最好采用书面形式，如辞职信等，并保留好相关证据，以防日后发生纠纷。如果用人单位存在违反法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

总之，了解辞职的提前通知期限是非常重要的，劳动者应严格按照法律规定履行通知义务，以保障自身权益和避免不必要的法律风险。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，妥善处理劳动者的辞职事宜。劳动者和用人单位都应当在法律的框架内行事，共同维护良好的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条