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劳动争议发生后，工伤赔偿是否需要先经过仲裁，一直是备受争议的话题。本文将对此进行详细阐述，帮助您了解工伤赔偿流程。 一、法定情形需先仲裁 根据《工伤保险条例》，劳动者与用人单位因工伤赔偿发生争议，如协商不成的，应当依法先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书对双方当事人均有约束力。 二、...

工伤赔偿是受伤职工在受到工伤后，可以向用人单位索要的经济补偿。那么，工伤赔偿最后能赔钱吗？答案是肯定的，但前提是职工的情况符合工伤认定标准，且用人单位需承担相应的赔偿责任。 一、工伤认定的影响因素 1.工作时间和工作场所：工伤必须发生在工作时间和工作场所内。 2.与工作有因果关系：工伤必须是由...

工伤赔偿是否属于行政赔偿是一个比较复杂的问题，涉及到行政法、劳动法等多个法律领域。本文将从多个方面对这一问题进行详细阐述。 一、行政赔偿的定义 行政赔偿是指行政机关及其工作人员在行使行政职权过程中，由于过错侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益，依法承担的赔偿责任。行政赔偿具有以下几个特征： 1...

工伤赔偿认定清晰，保障劳动者合法权益。 一、工伤认定依据 （1）法律法规：根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关规定，认定工伤。 （2）劳动关系：劳动者与用人单位存在有效的劳动关系，发生事故时为履行工作职责。 （3）工作时间、工作场所：事故发生在工作时间和工作场所，或者在上下班途中。 （...

工伤事故关系到劳动者的切身权益，获得应有的赔偿至关重要。工伤后一年半的时间已过，是否还有机会追回赔偿？本文将为您详细解答。 一、工伤一年半之后还能找回赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤事故后，应当自事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。逾期提出申请的，经用人单位同意，受理工...

中风或脑出血等非外伤性疾病发生在工作期间，通常属于非工伤认定范围。对于是否可以获得赔偿的问题，仍需要根据具体情况进行判断。 一、员工脑出血不是工伤公司会赔偿吗？ 一般情况下，员工脑出血如果认定为非工伤，公司通常无需承担赔偿责任。但存在以下例外情形时，公司可能会承担赔偿责任： 过劳导致：如果员工...

在我国的劳动法中，明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于孕妇这一特殊群体，法律给予了额外的保护。如果单位不给孕妇工资，会承担相应的赔偿责任。 一、单位不给孕妇工资怎么赔偿多少钱？ 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，除应支付劳动者的工资报酬外...

工伤保险制度是保护劳动者在因工负伤或患职业病情况下获得经济补偿和医疗护理等保障的社会保险制度。企业作为用人单位，有依法为员工缴纳工伤保险费的义务。那么，一旦员工不幸遭遇工伤，企业是否可以克扣员工的工伤赔偿款呢？ 一、公司敢克扣员工的工伤赔偿款吗 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位不得克扣或者无...

工伤等级认定的标准是依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定标准》，九级工伤属于轻微工伤，主要表现为轻微的肢体损伤或功能障碍。工伤职工在工作过程中因工受伤，一般有权享受工伤保险待遇，但辞职后是否还有赔偿需要具体情况具体分析。 一、九级工伤辞职有赔偿吗？ 九级工伤职工辞职后，是否还有赔偿主要取决于以下...

工伤保险制度是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在因工致残、死亡时获得相应赔偿。而很多劳动者对不购买工伤保险能否获得赔偿的问题感到困惑。 一、不买保险的可以获得工伤赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费的，职工在发...