合飞律师

法律解析： 劳务关系被无故辞退后，一般情况下可能没有补偿，但具体要根据实际情况来判断。 劳务关系与劳动关系是不同的法律概念。在劳务关系中，双方是平等主体之间的合同关系。 通常情况下，如果是劳务关系，双方按照合同约定履行各自的义务。当一方无故辞退另一方时，是否有补偿要看劳务合同中有无相关约定。...

法律解析： 临时工是否缴纳社保不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 临时工是否要交社保，要考虑多方面因素。首先，需要明确临时工的定义。临时工通常是指用人单位临时招聘的、工作时间较短、不具有长期性和稳定性的劳动者。 从法律角度来看，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且符合缴纳社保的条件，那...

法律解析： 工伤保险有年龄限制，一般是年满 16 周岁的劳动者，且未达到法定退休年龄。 工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险的重要制度。在年龄方面，通常要求劳动者年满 16 周岁，这是因为 16 周岁以下属于童...

法律解析： 个人与个人之间一般不能形成劳动关系。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。通常情况下，劳动关系存在于用人单位与劳动者之间。 用人单位具有一定的组织性和规范性，能够对劳动者进行管理、指挥和监督。而个人与个人之间的关系...

法律解析： 劳务派遣员工与正式员工主要在劳动关系、工作稳定性、薪酬待遇、职业发展等方面存在区别。 劳务派遣是一种特殊的用工形式。劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。而正式员工则是直接与用工单位签订劳动合同。 在劳动关系方面，劳务派遣员工属于劳务派遣公司的员工，与用工...

法律解析： 个体户与员工可以形成劳动关系。 在法律层面上，个体户与员工之间是有可能构成劳动关系的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 虽然个体户在规模和组织形式上与传统的企业有所不同，但如果个体户符合以下条件，通常可以认定与...

法律解析： 一般情况下，劳务侵权责任由接受劳务一方承担。 在劳务关系中，侵权责任的承担主体需要根据具体情况来确定。当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，通常由接受劳务一方承担侵权责任。这是基于接受劳务一方对劳务活动具有一定的支配和管理权力，并且往往从劳务中受益。 然而，也存在一些特殊情况。如果...

法律解析： 劳务合同一般不能随时终止。 劳务合同的终止并非是随意的。劳务合同是劳务提供方与劳务接受方之间确立劳务关系、明确双方权利和义务的协议。 在大多数情况下，劳务合同的终止需要遵循一定的法定程序和条件。比如，合同约定的期限届满、双方协商一致同意终止、一方出现严重违约导致合同目的无法实现等...

法律解析： 退休返聘协议的期限规定并没有明确的固定时长，通常由用人单位与退休人员协商确定。 退休返聘协议的期限在法律上并没有一个强制性的统一标准。一般来说，其期限的确定会受到多种因素的影响。 要考虑用人单位的实际需求。如果是短期的项目或阶段性工作，可能会签订较短期限的协议，比如几个月或一年。...

法律解析： 劳动者达到 60 岁，劳动合同一般会自然终止。 根据我国相关法律规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在这种情况下，无需专门去解除劳动合同，而是基于法律规定自动产生合同终止的效力。60 岁通常是男性劳动者的法定退休年龄，此时劳动关系自然转化为劳务关系。 用人单位在劳动者达...