法律解析：

退休返聘协议的期限规定并没有明确的固定时长，通常由用人单位与退休人员协商确定。

退休返聘协议的期限在法律上并没有一个强制性的统一标准。一般来说，其期限的确定会受到多种因素的影响。

要考虑用人单位的实际需求。如果是短期的项目或阶段性工作，可能会签订较短期限的协议，比如几个月或一年。如果工作具有持续性且预计需要较长时间，协议期限可能会相应延长。

退休人员自身的意愿和身体状况也是重要因素。有些退休人员可能只愿意接受短期的返聘，而有些可能基于自身健康等因素对工作期限有特定要求。

行业惯例和单位内部政策也可能起到一定作用。不同行业对于退休返聘的期限习惯可能不同，而单位自身可能根据以往经验或管理需要制定相关规定。

在实际操作中，双方应在平等、自愿的基础上，充分协商确定一个合理的期限。协议期限的明确有助于保障双方的权益，避免日后可能出现的纠纷。同时，无论期限长短，都应在协议中明确双方的权利和义务、工作内容、报酬待遇等重要事项。这样，在协议履行过程中，双方都能有明确的依据和准则。

需要注意的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系，在法律适用上存在一定差异。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。