劳务关系的认定主要考虑以下几个方面：

1、双方的权利义务：劳务关系中，提供劳务的一方通常只提供劳务，而不承担雇主的经营风险；雇主则支付劳务报酬，并对劳务过程进行一定的管理和监督。

2、和方式：劳务关系中的工作内容和方式相对固定，劳务提供者按照雇主的要求进行工作。

3、工作时间和地点：劳务关系中的工作时间和地点通常由雇主安排，劳务提供者需要遵守雇主的规定。

4、报酬支付方式：劳务关系中的报酬通常是按照一定的周期支付，而不是按照销售额或利润提成。

需要注意的是，劳务关系和劳动关系的认定标准可能会因地区和具体情况而有所不同，如果您对劳务关系的认定存在疑问，建议咨询专业律师。

建议参考：

1、《中华人民共和国民法典》：该法典对劳务关系的认定有相关规定。

2、相关司法解释：最高人民法院发布的司法解释对劳务关系的认定也有明确的指导意见。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

小编总结：

劳务关系的认定需要综合考虑双方的权利义务、工作内容和方式、工作时间和地点、报酬支付方式等因素，如果您对劳务关系的认定存在疑问，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到保障。