法律解析：

临时工是否缴纳社保不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

临时工是否要交社保，要考虑多方面因素。首先，需要明确临时工的定义。临时工通常是指用人单位临时招聘的、工作时间较短、不具有长期性和稳定性的劳动者。

从法律角度来看，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且符合缴纳社保的条件，那么用人单位就应当依法为其缴纳社保。劳动关系的认定主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，一般包括用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等要素。

然而，在实际情况中，可能存在一些特殊情况。比如，有些临时工可能是通过劳务派遣等方式到用人单位工作，此时社保的缴纳责任可能由劳务派遣单位承担。还有一些临时性的劳务关系，例如短期的兼职、季节性用工等，可能并不构成劳动关系，那么就不需要缴纳社保。

此外，还需要考虑用人单位的规模和性质。一些小型企业或个体工商户可能在社保缴纳方面存在不规范的情况，但这并不意味着他们可以免除缴纳社保的义务。

对于临时工本人来说，了解自己的权益和义务也非常重要。如果认为用人单位应当为自己缴纳社保而未缴纳，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，临时工是否要交社保需要具体问题具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，依法履行各自的义务，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二条

《社会保险法》第四条