在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于兼职怎么证明劳务关系,劳务关系与劳动关系的区别有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

兼职怎么证明劳务关系

做兼职时，如果双方当事人不符合劳动关系主体条件；

用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于当事人等情形，可以认定为劳务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳务关系能否约定试用期

劳动关系才能约定试用期。劳务关系不是劳动关系，所以不能约定试用期的，用工一方要按约定向劳务人员支付劳务报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

民法典中公司转卖怎么赔偿员工

对于赔偿员工的认知，我们首先应当明确一点，赔偿的对象应当是企业的正式员工。这种正式员工，一是由劳动合同确定的(《劳动法》第42条)，劳动者与用人单位之间以合同的形式，确定了双方的权利和义务，此时，即为正式员工。二是，对于部门没有签订合同的，但是仍然可以视为正式员工的，在本单位已经连续工作了15年的，或者是距离法定的退休年龄已经不满5年的情况下也是正式的员工。针对以上两种情况，企业的转让，前一种是根据劳动合同上规定的时间继续续约，后者则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。同时，接收单位如果将您解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以您的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。对此我国法律也有着明确的规定，根据《劳动合同法》中的相关规定。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。由于合同所规定的是用人单位和劳动者之间的权利和义务的关系，当发生了公司转卖的现象，属于合同的主体发生了变更，单方终止合同属于违约的一种。应当要根据劳动法支付一定的补偿金。

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