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工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工受到的身体伤害、疾病或者死亡。对于受到工伤的职工，他们有权利获得相应的工伤赔偿。那么，工伤理赔需要赔偿多少呢？ 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用；二是伤残津贴。 医疗费用 受伤职工在治疗期间所发生的医疗费用，应...

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。对于工伤的赔偿，涉及到审定工伤和确定赔偿金额的问题。那么，工伤由谁审定赔偿多少呢？ 审定工伤 工伤的审定是由相关部门进行的。在中国，工伤的审定主要由劳动保障部门或者其授权的劳动保障监察机构负责。这些部门会根据劳动者提供的证据和相关的医学鉴定...

工伤骨折是指在工作过程中发生的骨折伤害，给工人的身体健康和工作能力带来了严重影响。对于工伤骨折的赔偿问题，很多人都关心赔偿金额到底是多少。本文将从法律角度解析工伤骨折赔偿的相关问题。 工伤骨折赔偿的依据 工伤骨折赔偿的依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》。根据这两部...

工地工伤是指在建筑工地上发生的意外伤害事故，而骨折是其中常见的伤害类型之一。对于受伤的工人来说，赔偿问题是他们最为关心的事情之一。那么，工地工伤骨折赔偿应该是多少呢？ 法律依据 根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任保障员工的安全和健康，雇员在工作中受伤的话，应该享受到相应的赔偿。根据...

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的人身伤害或者患职业病。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为受伤的劳动者提供工伤保险赔偿。具体的工伤差额赔偿金额在不同地区可能存在差异。本文将重点讨论杭州地区的工伤差额赔偿问题。 工伤保险基本赔偿和差额赔偿 根据我国的工伤保险制度，...

工伤协商中，老板推脱赔偿是否合法，取决于具体情况。以下几个方面可以帮助您了解。 一、工伤责任认定 需要确定工伤责任。如果工伤事故是因劳动者本人违规操作或故意伤害造成的，则老板可以推脱赔偿。若是因工作原因或用人单位管理疏忽造成的，则老板需承担赔偿责任。 根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间...

答案是肯定的，工伤九级公司是有赔偿的。根据《工伤保险条例》的规定，只要是符合工伤认定条件的九级伤残，都可以享受相应的工伤保险待遇。 一、工伤赔偿的种类 工伤九级公司可以获得的赔偿主要包括以下几个方面： 1. 医疗费用：包括治疗、康复和必要的护理费用。 2. 工伤津贴：按受伤前工资的70%至9...

工伤人员主动辞职是否要赔偿，需要根据具体情况而定。 一、工伤认定后主动辞职 工伤认定后，工伤人员主动辞职的，视为放弃工伤待遇。工伤人员主动辞职后，不能再享受工伤待遇，包括工伤保险待遇和医疗待遇。 1、原因 因为工伤保险待遇的本质是一种社会保障，目的是保障工伤人员在受伤或者患病期间的生活和康复...

工伤人员退休后是否能获得赔偿，是一个备受关注的问题。以下是对这一问题的详细分析： 一、工伤认定后是否需要终生赔偿？ 一般情况下，工伤认定后，职工需要终生赔偿。即使职工已经退休，仍可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用、伤残津贴、一次性伤残补助...

工伤8级赔偿是一个常见的问题，很多工人在受伤后都会申请8级工伤赔偿。那么，工伤8级赔偿真实案例多吗？ 一、有较大数量 工伤8级赔偿案例在我国十分常见。据统计，近年来我国每年发生的工伤事故中，8级工伤所占的比例约为15%20%，也就是每年有数百万工伤8级赔偿案例。 二、原因分析 工伤8级赔偿案...