合飞律师

工伤提前上班对赔偿的影响存在争议，具体情况需要根据实际情况分析。 一、提前上班导致伤情加重 如果工伤职工提前上班导致伤情加重，则雇主需要承担加重部分的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤职工在治疗期间或停工留薪期内未经医疗机构同意擅自从事与治疗无关的劳动，发生新的事故，所造成的损害将...

相信很多人都有疑惑，工伤后是否需要等到伤势完全恢复才能商讨赔偿的问题。本文将为您详细解读这一问题，让您了解工伤赔偿的具体流程和规定。 1、工伤保险赔偿原则 依据《工伤保险条例》，工伤赔偿实行工伤保险与用人单位补充赔偿相结合的原则。这意味着工伤后的赔偿主要由工伤保险来承担，如果用人单位违反安全生产...

对于工伤在外地是否可以赔偿，答案是肯定的。我国《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在异地就医，相关费用由工伤保险基金支付。工伤职工在外地就医，可以向当地的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。 申请工伤保险待遇的程序 1、办理工伤认定 职工发生工伤事故，应当在发生事故之日起30日内，向用人单位提出...

如果不幸遭遇工伤，被辞退后还能否获得赔偿，是工伤职工关心的问题。答案是肯定的，只要符合相关条件，工伤职工即使被辞退了，仍然可以获得相应的工伤赔偿。 一、工伤后被辞退的赔偿标准 工伤后被辞退的赔偿标准与工伤致残等级有关。根据工伤保险条例的规定，工伤后被辞退的职工可以获得以下赔偿： 一次性伤残补助...

工伤后，如果公司不幸破产，职工的赔偿金能拿回来吗？答案是：可能可以。下面，我们就从以下几个方面详细阐述工伤后公司破产能拿到赔偿的情况： 一、工伤保险制度 工伤保险制度是我国为保护劳动者职业健康和保障工伤职工获得医疗救治、经济补偿和康复服务而建立的社会保险制度。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工及...

是。工伤后员工可以提出辞职赔偿。 工伤与辞职赔偿的关系 工伤赔偿与辞职赔偿是两种不同的赔偿类型。工伤赔偿是劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致丧失或部分丧失劳动能力，由用人单位依法给予的经济补偿。而辞职赔偿是劳动者与用人单位解除劳动合用人单位按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，支付给...

工伤后公司是否承担赔偿责任，是一个备受关注的问题。答案是肯定的，根据我国《工伤保险条例》等相关规定，工伤后，公司应当承担赔偿责任。 一、工伤责任的认定 工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。认定工伤需要满足以下条件： (1)有因工受伤或者患职业病的事实； (...

在我国法律中，职工因工受伤可以通过两种途径获得赔偿：一是社保途径；二是诉讼途径。 一、社保途径 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤，应当由用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：医疗费、误工费、护理费、辅助器具费、生活费、一次性伤残补助金、伤残津贴、抚恤金等。...

工伤后索要赔偿是工伤职工或其近亲属的法定权利。根据《工伤保险条例》，工伤职工或其近亲属有权向用人单位或工伤保险经办机构索要赔偿。 赔偿范围 工伤赔偿范围包括： 医疗费：工伤后发生的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。 误工费：因工伤导致劳动能力丧失或下降的职工，按其受伤害前工资标准支付误...

工伤事故是企业发展过程中不可避免的风险，造成工伤事故后，工伤单位不仅要承担对受伤员工的人身伤害赔偿责任，还可以申请赔偿吗？ 工伤单位对工伤事故的责任 根据《工伤保险条例》，工伤单位对工伤事故负有以下责任： 按照工伤保险条例的规定，向受伤员工支付工伤待遇； 采取措施预防工伤事故的发生，...