答案是肯定的，工伤九级公司是有赔偿的。根据《工伤保险条例》的规定，只要是符合工伤认定条件的九级伤残，都可以享受相应的工伤保险待遇。

一、工伤赔偿的种类

工伤九级公司可以获得的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗、康复和必要的护理费用。

2. 工伤津贴：按受伤前工资的70%至90%发放，直至伤情稳定。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工的工资水平计算。

4. 一次性医疗补助金：用于支付因工伤造成的医疗费用。

5. 劳动能力鉴定费：用于支付劳动能力鉴定机构的鉴定费用。

二、赔偿标准

工伤九级伤残的赔偿标准根据职工的工资水平和伤残等级确定。具体标准如下：

1. 一次性伤残补助金：上年度职工月平均工资的18个月至30个月。

2. 一次性医疗补助金：上年度职工月平均工资的6个月至12个月。

3. 工伤津贴：按受伤前工资的70%至90%发放，最长发放24个月。

三、赔偿流程

职工在遭遇工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在30日内将职工的工伤认定材料报送至社会保险经办机构。经办机构在受理后，将组织相关人员对职工的伤情进行鉴定。鉴定结果确定后，经办机构将根据相关规定，为职工发放相应的工伤保险待遇。

四、注意事项

职工在申请工伤认定和赔偿时，需要注意以下事项：

1. 及时报告工伤：受伤后应当立即向用人单位报告，否则可能会影响工伤认定。

2. 保存证据：受伤后应当保存好相关证据，如医疗记录、鉴定报告等。

3. 积极配合鉴定：劳动能力鉴定机构会对职工的伤情进行鉴定，职工应当积极配合，如实提供相关信息。

4. 核对赔偿金额：收到赔偿款后，应当核对赔偿金额是否正确，如有疑问，可以及时向相关部门咨询。

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