工地工伤是指在建筑工地上发生的意外伤害事故，而骨折是其中常见的伤害类型之一。对于受伤的工人来说，赔偿问题是他们最为关心的事情之一。那么，工地工伤骨折赔偿应该是多少呢？

法律依据

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任保障员工的安全和健康，雇员在工作中受伤的话，应该享受到相应的赔偿。根据这些法律法规，工地工伤骨折赔偿应该包括以下几个方面：

医疗费用

工人在工地上发生骨折后，首先需要进行医疗治疗。医疗费用应该由雇主承担，包括住院费、手术费、药费等。工人可以通过提供相关的医疗发票和费用清单来证明自己的医疗费用，并向雇主要求赔偿。

伤残赔偿金

如果工人的骨折导致了丧失劳动能力或者部分劳动能力，他们还可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工人的伤残程度来确定，一般情况下，伤残赔偿金应该是工人月工资的一定比例，具体比例根据伤残等级来确定。

误工费

在工人因骨折而无法工作期间，他们可以向雇主要求支付误工费。误工费的数额应该是工人因伤无法工作期间的工资，根据工人的实际工资和伤病情况来确定。

精神损失赔偿金

工地工伤骨折不仅给工人带来了身体上的痛苦，还可能给他们带来精神上的创伤。在法律上，工人可以要求雇主支付精神损失赔偿金。精神损失赔偿金的数额一般根据工人的痛苦程度和精神损失的影响来确定。

诉讼程序

如果雇主不愿意支付工人的工地工伤骨折赔偿，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，也可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供相关的证据来证明自己的损失和受伤的原因。

工地工伤骨折赔偿的数额是根据具体情况来确定的，包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费和精神损失赔偿金等。工人可以通过法律途径来维护自己的权益，如果遇到赔偿纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会或法院寻求帮助。