合飞律师

法律解析： 协议工辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。 协议工，通常也被称为合同制工人。关于协议工被辞退是否有，不能一概而论，而是要综合多方面因素来确定。 如果用人单位与协议工签订的合同中有关于辞退赔偿的明确约定，那么应当按照合同约定执行。 在没有特别约定的情况下，一般需要依据相关法律...

法律解析： 酒店床上有虫子，具体的赔偿金额会因多种因素而异，没有固定标准。 当遇到酒店床上有虫子的情况时，酒店的金额通常要综合多方面来考虑。要看客人因此受到的实际损害，比如身体上是否出现过敏、瘙痒、红肿等不适症状，或者是否对心理造成了不良影响，如产生恐惧、焦虑等情绪。如果有身体上的伤害，可能需...

法律解析： 小孩在商场受伤，商场及可能存在过错的相关方可能需要负责赔偿。 小孩在商场受伤，责任的认定需要根据具体情况来分析。商场作为公共场所的管理者，有义务保障顾客在其场所内的安全。如果商场没有尽到合理的安全保障义务，比如地面湿滑未及时清理、安全设施存在缺陷、没有设置明显的警示标志等，导致小孩...

法律解析： 如果一方不履行承诺书的内容，另一方可以根据具体情况采取多种措施来维护自己的权益，比如协商沟通、寻求调解、提起诉讼等。 承诺书在某些情况下具有一定的法律效力，当出现不履行承诺书内容的情况时，首先可以尝试通过友好协商的方式来解决。双方可以坐下来，就未履行的事项进行沟通，明确责任和解决方...

法律解析： 承担侵权责任的方式主要包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。 侵权责任是指行为人因侵权行为而应承担的法律后果。承担侵权责任的方式具有多样性，以适应不同类型的侵权情况。 停止侵害，就是要求侵权人停止正在进行的侵权行为，以防止...

法律解析： 一般情况下，严重违反公司纪律被开除可能没有赔偿，但也存在特殊情况。 根据《劳动合同法》的规定，如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。在具体实践中，是否有需要综合多方面因素来判断。 公司的纪律规定必须是合法、明确且经过公示的。如果公司的纪律规定...

法律解析： 打人后调解时受害方能获得的赔偿金额没有固定标准，需根据具体情况确定，包括伤势严重程度、医疗费用、误工损失等多方面因素。 打人事件中受害方所能得到的数额是因人而异的，受到诸多因素的影响。伤势的轻重程度是关键因素之一。如果是轻微伤，可能主要涉及一些医疗费用、适当的营养费、护理费等；若是...

法律解析： 身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为三年。 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到...

法律解析： 消费者吃到苍蝇，可以依据相关法律规定要求赔偿。举证方面可以通过拍照、保留食物等方式。 当消费者在食品中吃到苍蝇等异物时，首先应保留好相关证据，如含有苍蝇的食物、消费凭证等。在方面，可依据《食品安全法》等相关法律法规要求商家给予相应赔偿。具体赔偿标准可能因地区和具体情况而异，但通常包...

法律解析： 轻伤、轻微伤和重伤在伤害程度、法律后果等方面存在明显区别。 轻伤、轻微伤和重伤是对人体损伤程度的不同分类，具有重要的法律意义。 重伤是最为严重的损伤程度。通常涉及严重的身体机能损害或危及生命的情况，如严重的颅脑损伤、重要脏器破裂等。重伤会对受害者的身体健康造成长期且严重的影响，甚...