法律解析：

协议工辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

协议工，通常也被称为合同制工人。关于协议工被辞退是否有，不能一概而论，而是要综合多方面因素来确定。

如果用人单位与协议工签订的合同中有关于辞退赔偿的明确约定，那么应当按照合同约定执行。

在没有特别约定的情况下，一般需要依据相关法律法规来判断。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形而被辞退，用人单位通常无需支付赔偿。但如果用人单位是无正当理由辞退劳动者，比如用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准来确定。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果辞退是因为用人单位的客观情况发生重大变化，如企业破产、重组等，导致劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。

总之，协议工辞退是否有赔偿，要具体情况具体分析，劳动者如果认为自身权益受到侵害，应当及时通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。