合飞律师

工伤和意外发生后，受害者可以得到一定的赔偿，但很多人想知道，工伤和意外能同时赔偿吗？答案是肯定的，可以同时得到工伤保险和意外保险的赔偿。 工伤赔偿 工伤是指职工在生产劳动过程中或在规定的工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病。发生工伤后，职工可以根据《工伤保险条例》享受工伤医疗费、...

工伤好了以后是否需要赔偿，取决于具体情况。以下将从以下几个方面进行详细阐述： 一、工伤等级评定 工伤赔偿金额与工伤等级挂钩。工伤等级共分为十级，一级最重，十级最轻。工伤等级评定依据《工伤保险条例》中的伤残评定标准。如果工伤人员经劳动能力鉴定委员会评定为一级至四级伤残，即使伤愈后仍可享受相应赔偿；...

工伤痊愈后是否还能获得离职赔偿，这是一个备受关注的问题。答案是 肯定的，工伤人员在伤愈后仍有权根据相关法律规定获得离职赔偿。 一、工伤赔偿的范围 工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、住宿费等费用，以及伤残津貼、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等一次性赔偿金。 二、离职赔...

工伤和解赔偿协议款是否能分期，这取决于具体情况。通常情况下，工伤和解赔偿协议款是可以分期的，但需要符合一定的条件。 一、法定依据 根据《工伤保险条例》第五十八条，工伤职工与用人单位协商一致，可以一次性或者分期支付赔偿费用。在法律上，工伤和解赔偿协议款是可以分期的。 二、分期条件 （1）协商一...

工伤赔偿明细表是记录工伤人员获得的各种赔偿金和待遇的清单。它详细列出了赔偿项目的名称、金额以及计算依据，帮助工伤人员清晰了解其应得的权益。 一、工伤等级鉴定 工伤赔偿明细表中首先需要确定工伤等级。工伤等级分为十级，一级最重，十级最轻。工伤等级鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，根据工伤人员的伤情程度进...

工伤事故不仅会给工伤者带来身体伤害，也会造成严重的精神损害。那么，在工伤事故中，工伤者能否要求用人单位赔偿精神损害？ 一、工伤事故精神损害赔偿的法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成精神损害的，应当给予赔偿。”《工伤保险条例》第六十二条规定：“工伤职工因工伤造成...

答案是：需要 一、工伤合同中赔偿金额的法律依据 《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工因工伤导致残疾或者死亡的，用人单位应按照规定支付伤残补助金或死亡抚恤金。赔偿金额根据工伤职工的伤残等级或死亡情况而定。 二、赔偿金额的作用 赔偿金额对工伤职工及其家属具有重要意义： 补偿工伤损失：赔偿金...

工伤可以走人身损伤赔偿，即受害人在工作中遭受人身损害，依法可以向造成其损害的单位或者个人依法请求赔偿。 一、工伤认定与人身损伤赔偿 工伤认定为受害人在工作中遭受事故伤害或者职业病的法律认定。人身损伤赔偿是指受害人因人身伤害遭受经济损失或者精神损害，依法请求赔偿的权利。工伤认定与人身损伤赔偿具有密...

工伤后辞工是否还有赔偿是很多工伤职工关心的问题，下面就为大家详细介绍一下。 一、辞工前未申请劳动仲裁或提起诉讼 1、这种情况下，辞工就视为自动解除劳动合同，除非在辞工前已与单位达成其他赔偿协议，否则一般情况下是不能再向单位主张赔偿的。 2、如果职工辞工后发现其工伤认定书或劳动能力鉴定存在错误，...

工伤员工在遭遇职业危害后，有权向相关单位索要赔偿以弥补损失。具体赔偿内容涉及多方面，以下为您详细阐述： 一、医疗费 工伤导致的医疗费用由单位承担，包括治疗、康复以及后续诊疗护理。若单位逃避责任，员工可提起诉讼要求赔偿。 二、误工费 因工伤造成的停工休养期间，单位应向员工支付误工费，计算方式为...