合飞律师

一、工伤受伤后还没签怎么办 1.如果公司没给员工买工伤保险的话，那员工出了事，一切补偿就得公司掏腰包。 2.要是住了院，那治疗费、陪护费、吃喝拉撒啥的，全都是公司花钱，还得照常发你工资哦。 3.当你恢复好了以后，要去做个劳动能力鉴定，然后根据结果找公司要赔偿。 4.如果公司没和你签合同，那你...

一、没签可以离职吗 在现行法律框架内，员工享有自由选择离职的权利。 在未签署正式书面劳动合同的情况下，员工与雇主之间的劳动关系处于不确定状态，员工有权随时终止该劳动关系，无需额外提前三十天进行通知。 如果用人单位在自聘用员工之日起超过一个月却不满一年仍未能与员工签订书面劳动合同，那么其必须按照...

一、市不续签有补偿吗 如若用人单位依然坚持或进一步提升原有的劳动条件，然而劳动者仍不同意续订时，那么在此情况下将无需对其给予任何形式的经济补偿。 反之，如果用人单位试图降低原有的劳动条件，导致劳动者无法接受而不同意续订劳务合同时，那么此时用人单位必须要承担起相应的经济责任。 根据我国现行的《》...

一、怀孕期间不续签怎么赔偿 届时若孕期合同顺延条款无法生效，雇主须依照经济补偿标准之双倍金额来支付给雇员作为赔偿。 经济补偿则按照雇员在本的服务年度进行计算，每满一年便需支付一个月的薪资。 而所谓的“月薪”，即是指雇员在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均收入。 《中华人民共和国》...

一、只签订试用期劳动合同合法吗 只签试用合同违法。 试用期合同在试用结束后自动消失，就如同从未存在过一样。 如果员工在这段时间里认真执行工作任务，他有权去申请劳动仲裁，让公司按照满月工资标准，对超过规定期限的试用时间进行赔偿。 相反，如果劳动合同只是名义上提到了试用期，那么试用期就是不被认可...

一、试用期没有签劳动合同赔偿标准 根据法律规定，实习期必须签署劳动合同，若没有下月开始需付双倍薪资。 若用工超一个月未签劳动合同，需支付二倍工資。 所以，你可索賠双倍工資差額和補繳社會保險。 自用工開始，雇主應為勞動者繳納五險。 新員工進門一個月內，雇主應與勞動者簽訂合約，如遲於此時間，勞...

一、旷工扣钱可以吗 矿工被扣钱是合理的，因为矿工会损害用人单位的利益，导致工资被扣除。 但是，扣除工资不能超过当月工资的20%。 除此之外，用人单位不得无理扣除或拖欠员工工资。 矿工违反了规章制度，若情节严重，用人单位有权且无需支付经济补偿。 员工在矿工前应告知用人单位原因，如需请假则需提...

一、到期后不续签怎么办 首先，假设贵司仍维持或进一步提升原有的劳动条件，而员工依然选择不签署新的劳动协议的话，那么我们无需对其做出经济赔偿。 假如决定降低原本的劳动条件，且在此情况下员工同样未与公司签订新的劳动协议的话，公司便需按照有关给予相应的经济补偿。 具体来说，根据中华人民共和国（以下简...

一、三年的可不可以辞职 员工签订三年劳动合同时，可依法请求离职。 法律规定的情况包括以下三种： 1.双方协议，可随时终止； 2.员工提前30天以书面形式进行通知，即可； 3.在内，员工仅需提前3天通知企业，即具备解除权。 《》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...

一、三年到期不续签有补偿吗 在合约期满后，倘若雇主决定不再与其员工续约，通常情况下，该员工是可以获得相应的经济赔偿金的。 存在着一种特殊的情形：假如该在保持甚至提升原有薪资水平以及福利待遇的前提下，向员工提出续约请求，但是遭到拒绝的话，那么这种情况就不在经济赔偿的范围之内了。 关于经济赔偿的具...