合飞律师

一、员工没有签离职怎么办 对于未签署劳动合同的员工离职，需提前30天以书面方式通知雇主，若处于则提前3天告知即可。 如因劳动者未签书面劳动合同，导致用人单位提前终止合同的，可豁免支付经济赔偿；但超出1个月后，因劳动者未签书面劳动合同而导致用人单位终止合同的，用人单位必须依法支付经济赔偿。 《》...

一、能不能不签订 啥都别说了，赶紧签劳动合同吧！用人单位得在你开始上班后一个月内跟你搞定这件事。 要是拖着不签呢.用人单位就可以书面告诉你“拜拜”了，还不用赔钱哦！但是，如果过了一个月但没满一年，用人单位还是没给你签的话，那他们就必须得补签，还要付双倍工资；同样地，劳动者故意不签的话，用人单位也...

一、三年不签劳动合同如何赔偿的 根据咱们国家的法律嘞，如果人家公司三年都木有给你签劳动合同的话呢，你是可以找他们要赔偿的。 具体来说就是这样子的：首先，如果公司从你开始上班的那一天算起，超过了一个月还没跟你签书面的劳动合同，那他们就得每个月多付你一倍的工资；其次呢，如果你在这家公司干了好几年，那...

一、劳动合同签订期限为多长时间 关于劳动合同签订期限的问题，它是由雇主与劳动者双方根据实际情况进行磋商而制定的，其期限范围可从三年到五年不等，甚至可以延长至十几年乃至二十多年。 按照期限的划分，劳动合同可以主要划分为以下三种类型：第一种是固定期限的劳动合同，即预先设定了明确的终止日期；第二种则是...

一、没签劳动合同如何 在尚未签署劳动合同时，辞职的法定程序确定为以下几个方面：首先，劳动者有权利选择与用人单位进行充分沟通，达成共识后解约劳动合同；其次，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，在适用期内则需提前三天通知对方；最后，若用人单位存在侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权立刻提出辞职...

一、干了两年没签劳动合同可以要双倍工资吗 关于未签订劳动合同且长达两年之久的情形下是否仍然有权主张双倍工资的问题，根据相关法律法规规定，在以下两种特殊情况下，当事人仍可要求支付相应倍数的薪资： (1)自实际开始用工之日起一个月后至满一年间，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位应每月向...

一、劳动合同没签超过一年怎么赔偿 倘若超出一整年仍然未签署劳动合同，则您有权获得双倍薪资的补偿。 在此种情况下，劳动者有权力请求用人单位自第二个月开始支付其双倍工资的报酬。 而当劳动合同到期之后，如果劳动者依然继续为该公司服务，但用人单位却未能在一个月内与之签订书面劳动合同，那么根据相关法律法...

一、工作四个月没有劳动合同怎么赔偿 1、根据现行法规，公司需支付雇员三个月的以作为经济补偿。 在四个月内未能签署劳动合同已经构成了严重的违法行为，企业不仅需要支付相应金额的经济补偿金，同时也有可能面临相关的法律责任。 2、自第二个月起，企业需支付双倍工资；若四个月仍未签署劳动合同，则需支付三个...

一、没有签被辞退了怎么赔偿 未签署劳动合同时遭到解雇的劳动者，可首先主张自用工之日起至满一年内的权益； 根据在用人单位的服务年限获取相应的经济补偿。 若为非法解雇，劳动者可获得等额或双倍于经济补偿的赔偿。 《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

一、领导有权利赶出宿舍吗 在员工与用人单位终止雇佣协议之后，用人单位有权强制要求已解约的员工迁离员工宿舍。 对于被单位辞退的员工来说，根据其具体情况的不同，他们有权利向用人单位索取经济补偿或赔偿金。 宿舍作为用人单位的固定资产，若员工因离职而擅自占据，则会视为非法侵占他人财物，情节严重者甚至可...