合飞律师

法律解析： 异地就医不住院门诊部分情况是可以报销的。 异地就医门诊是否能报销，取决于多种因素。要看参保地的医保政策规定，不同地区对于异地门诊报销的范围和比例可能存在差异。有些地区可能全面支持异地门诊报销，而有些地区可能仅支持特定的病种或情况下的门诊费用报销。 还需要关注就医地是否已经开通了门...

法律解析： 医保缴费比例和返还个人比例因地区、参保类型等因素而有所不同。 医疗保险缴费比例通常由用人单位和职工个人共同承担。以城镇职工基本医疗保险为例，一般用人单位缴费比例在 6%至 8%左右，职工个人缴费比例为本人工资的 2%左右。具体比例会根据各地政策规定有所差异。 而关于医保个人账户的...

法律解析： 私人单位不交社保是违法的。 根据我国相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。无论是私人单位还是其他类型的单位，都应当依法履行这一义务。 社会保险是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。它对于维护劳动者的基本权益、促进社...

法律解析： 公司应与员工协商沟通，明确双方权利义务，并根据具体情况依法依规进行处理。 当遇到员工自己缴纳社保的情况，公司首先需要与员工进行充分的沟通和协商。了解员工选择自行缴纳社保的原因，是出于个人特殊需求还是其他因素。 公司应当明确告知员工自行缴纳社保可能存在的问题和风险。比如，可能会影响...

法律解析： 月嫂是否要缴纳五险一金，取决于其与雇主或所属公司的具体用工关系。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。一般来说，如果月嫂是通过正规的家政公司派遣到雇主家工作，且与家政公司签订了劳动合同，那么家政公司有义务按照法律规定为月嫂缴纳五险一金。因为在...

法律解析： 员工要求公司补交社保，可先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。 当员工发现公司未依法为其缴纳社保时，可以采取以下流程来促使公司补交社保。 首先，员工应该尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系以及工作时间等信息的材料...

法律解析： 可以通过多种途径查询个人工伤保险，如社保经办机构、网上查询平台、电话咨询等。 查询个人工伤保险的方式有以下几种。首先，参保人可以前往当地的社保经办机构，携带有效身份证件，通过窗口工作人员进行查询。社保经办机构通常能够提供准确和详细的工伤保险信息。 其次，利用网上查询平台也是一种便...

法律解析： 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同险种单位和个人的缴费比例有所不同。 五险单位和个人缴费比例具体如下。养老保险，单位缴费比例通常为 16%左右，个人缴费比例为 8%。医疗保险，单位缴费比例一般在 8%左右，个人缴费比例为 2%。失业保险，单位缴费比例多数...

法律解析： 社会医疗保险可以自己交。 社会医疗保险是可以自己缴纳的。对于没有工作单位的个人来说，通常可以以灵活就业人员的身份参加职工医保，或者参加城乡居民医保。 以灵活就业人员身份参加职工医保，一般需要到当地的社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳医疗保险费。缴费基数和缴费比例会根据当地的...

法律解析： 离职后可以提出养老保险。 离职后是可以对养老保险进行相应处理的。养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 当劳动者离职后，养老保险的处理方式主要有几种情况。如果劳动者很快找到新的工作单...