合飞律师

合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。 合同续签三次是否为终身合同 合同续签三次是终身合同。 只要员工不明确拒绝签订固定期限...

劳动合同违约算违约金的方式是根据双方协商确定的，协商不成的是可以向人民法院提起诉讼的。劳动者与用人单位解除劳动合同的协议是合同的一种，受法律保护，当事人双方应当履行，劳动者在试用期内解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，应当提前三日书面通知用人单位，这是与《劳动法》不同的规定。 劳动合同违约怎么算违...

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。 奖金是否包含在经济补偿金 奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖...

若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。 解除劳动关系是否有经济补偿 单位解除劳动关系是否有补偿...

被厂里辞退要办离职手续，不管是被公司辞退，还是双方当事人在协商一致的情况之下解除劳动合同，双方都是需要办理工作的交接手续，还有就是工资的结算和相关经济补偿的支付手续。 被厂里辞退要办离职手续吗? 被厂里辞退要办离职手续，被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手...

在我国是可以以社保确认劳动关系的。有些劳动纠纷中，职工以缴纳社保来主张双方已经建立劳动关系，按照我国的劳动者权益保护的法律法规的规定，单位录用员工，必须为其缴纳社会保险，这是国家强制规定的。 能否以社保确认劳动关系？ 有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国...

可以通过提交打卡记录，证人证言以及工资条等相关的证据材料证明和公司存在劳动关系，因为根据我们国家《劳动合同法》第10条当中明确的规定，建立劳动关系是需要签订书面的劳动合同的。 怎样证明和公司存在劳动关系? 可以通过打卡记录，证人证言等证据证明劳动关系起止时间，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，...

接受劳务方赔偿侵权责任是如果因为第3人的原因受到损害的情况之下，侵权责任由第3人承担，但是雇主是需要承担相关的补偿责任的。当然了，对于雇主承担了责任之后，是有权利向第3人追偿的。 接受劳务方赔偿侵权责任是什么? 接受劳务方赔偿侵权责任是提供劳务方因第三人行为受到损害,侵权责任由第三人承担，如果雇...

工伤没申报就辞退员工是可以获得双倍的经济补偿的赔偿的。这也就意味着工作每满一年的时间的话，就需要支付两个月的工资的报酬，这实际上是根据我们国家《劳动合同法》第42条所作出的明确规定。 工伤没申报就辞退员工怎么赔偿? 工伤没申报就辞退员工是可以获得双倍的经济补偿的赔偿的。工伤未鉴定完成被辞退的，属...

在员工依法办理病退的情况下，公司不需要支付任何补偿金，但是办理并退也有严格的条件限制，比如男方已满50周岁，女方满45周岁，缴纳养老保险的时间满15年，最关键是鉴定确定完全丧失了劳动能力。用人单位在法定医疗期内单方辞退员工的才要支付赔偿金。 劳动法辞退病退员工补偿标准是多少? 员工办理病退的，公...