合飞律师

辞退员工后，一般不需要补偿员工的社保。只需要为员工办理工作交接手续，结清工资和经济补偿金，转移社保关系和档案即可。如果存在违法辞退员工的情况，还可以要求双倍经济补偿。 辞退员工社保补偿规定是什么? 用人单位无过错性辞退员工的，一般不需要补偿给员工社保，但需要依法支付给员工经济补偿，员工在单位...

本人因未签订合同被员工起诉，应积极与相关劳动者协商，签订相关劳动合同。我们需要提醒你，这样的行为确实是违法的，所以要引起重视，也就是积极采取补救措施。 江苏员工要告我没签合同怎么补救? 没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协...

酒店员工被辞退，需要先解除劳动合同，出具离职证明，与员工办理工作交接手续，结清员工工资和经济补偿金，转移社保关系和档案。被辞退职工获得的经济补偿，按照职工在本单位的工作时间计算。 酒店员工辞退的程序是什么? 1、与员工解除或者终止劳动合同; 2、出具离职证明; 3、员工交接其工作; 4...

劳务派遣公司要承担的法律风险是，不规范解除合同产生的法律风险，被派遣的劳动者造成他人损害以及自身受到损害以后，派遣公司可能要承担的法律风险，此外还有商业秘密泄露等法律风险，不过，这些法律风险都可提前通过合同避免。 劳务派遣公司法律风险有哪些? 1、不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把...

劳动仲裁是解决劳动争议的手段之一。仲裁委员会受理劳动争议案件后，将适时开庭，双方当事人都应出庭。仲裁员宣布开庭，听取双方的答辩和申诉，根据劳动争议双方的意见进行调解。调解不成，法院将休庭，作出裁决。 劳动仲裁出庭后的程序是什么? 仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序： 1、由书记员查明...

劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点。 劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施 劳务派遣和...

离职后员工公司拖欠工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼等相关的方式来进行解决的，因为离职之后是肯定需要将之前拖欠的劳动者的工资都支付完毕，否则的话，这种肯定是属于一种非法的方法。 离职后员工公司拖欠工资怎么办? 离职后员工公司拖欠工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼等相关的方式来进行解决的。 1、...

员工的加班工资与员工的加班时间有关，在平时的工作日去单位加班，可以获得1.5倍的加班费；在休息日去单位加班，之后又不安排补休的，可以获得两倍的加班工资；在法定节假日加班的，能获得三倍加班工资。 乙方加班加点工资怎么计算? 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳...

不签合同，就有保障。根据《劳动合同法》中的规定，单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 重庆没签合同一告一个准吗 单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单...

如果员工按照相关程序自愿离职，不会有任何后果。员工擅自离职，不符合法定程序，就要承担相应的后果，拿不到工资就可能导致企业的损失，还可能要承担相应的赔偿等。 员工主动离职产生的后果是什么 符合法定程序的没有后果，如果是擅自离职后果如下： 员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，...