酒店员工被辞退，需要先解除劳动合同，出具离职证明，与员工办理工作交接手续，结清员工工资和经济补偿金，转移社保关系和档案。被辞退职工获得的经济补偿，按照职工在本单位的工作时间计算。

酒店员工辞退的程序是什么?

1、与员工解除或者终止劳动合同;

2、出具离职证明;

3、员工交接其工作;

4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;

5、正式离开公司。

公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算;如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

单位给员工开辞退证明有什么影响?

单位给员工开辞退证明的影响就是可以顺利的进入到下一个工作。

1、如果单位有《劳动合同法》规定的第38条情形，员工可以写辞职报告。员工会按照《劳动合同法》第46条，第47条，获得经济补偿金，

2、单位如果没有第38条规定的情形，员工不要主动写辞职报告。写了，单位不会给员工经济补偿金。让单位来辞退员工，看单位写什么理由，员工好有对策。

3、终止劳动关系证明是在下次找工作时交给下一个单位的，作为员工可以在下和单位工作的依据，当然不是自己保留。

4、有终止劳动关系证明，只是和原单位解除劳动关系依据，只要写的终止劳动关系原因基本属实，或者连原因都不用写，原单位和新单位以及以后的单位没有黑员工的必要。更不会因为员工有解除劳动关系证明，在档案上写差评。

5、大多数人不会再一个单位从开始到退休的，拿解除劳动关系证明是平常，很普通的事情。

6、只要不是员工的过错，开解除劳动关系证明，对以后找工作，基本上不会有太多的影响。

7、如果对单位给员工开的终止劳动关系证明有异议，员工可以申请劳动争议仲裁。

入职7个月的员工辞退怎么赔偿?

入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算，给一个月的工资。

在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金，要注意赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。

经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月，也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的当事人工资。

劳动者没有法定过错，用人单位可以按规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

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