合飞律师

上班一个月没签合同，可以辞职就走人吗？ 答案是可以的。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动关系建立之日起15日内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时向用人单位提出书面解除劳动关系。也就是说，如果劳动者在上班一个月内未签订合同，就可以随时提出辞...

上班十天没签合同辞职有工资吗？ 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位签订书面劳动合同。 在没有签订...

可以劳动仲裁。 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在保护劳动者的权益。如果雇主以标题不给退钱为由拒绝退还劳动者的工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 劳动仲裁是一种合法的解决劳动争议的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和雇主可以通过劳动仲裁来解决因劳动关系引起...

不签劳动合同可以随便辞职吗？答案是否定的。虽然没有签订劳动合同，但是劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系，而劳动关系的存在是由实际工作内容和工作时间等因素所决定的，与是否签订劳动合同无关。即使没有签订劳动合同，劳动者也不能随意辞职。 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同...

标题：业务提成可以劳动仲裁吗？ ** 劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动关系发生争议，通过劳动争议仲裁机构进行仲裁解决的一种方式。那么，对于业务提成的问题，是否可以通过劳动仲裁来解决呢？ 我们需要了解业务提成的性质。业务提成是指根据员工在工作中完成的业务量或业务质量，按照约定的比例或金额进行奖励的...

个人之间存在劳动关系 个人之间存在劳动关系是指一方个人为另一方个人提供劳动，而另一方支付报酬的一种经济关系。个人之间的劳动关系在社会生活中非常常见，例如家庭中的家务劳动、朋友之间的互助劳动以及个人之间的合作项目等。虽然这种劳动关系通常没有明确的合同和法律规定，但它们仍然具有一定的法律效力和经济意义...

标题：临时雇佣是否属于劳动关系？ 答：临时雇佣可以被视为一种特殊形式的劳动关系。劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系，其特点是劳动者以提供劳动力为目的，为雇主创造经济利益，而雇主则为劳动者提供工作机会和相应的报酬。 临时雇佣是一种短期的、临时性的雇佣关系，通常是为了满足某种特定的需求，如季节性...

事业编制是劳动合同吗？ 事业编制是指在国家、地方或其他公共机构中的一种特殊的人事管理制度，它与普通企业的劳动合同有一定的区别。事业编制的员工被称为事业单位人员，他们与用人单位签订的是事业单位工作合同，而不是普通的劳动合同。 事业编制的工作合同与普通劳动合同在一些方面存在明显的差异。事业单位人员的...

标题：劳动合同纠纷能否仲裁？ ** 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系约定，一旦发生纠纷，解决方式是关键。常见的解决劳动合同纠纷的方式有法院诉讼和仲裁。对于没有劳动合同的情况，是否可以通过仲裁解决纠纷呢？ 我们需要明确仲裁的定义。仲裁是指当事人自愿将争议交由仲裁机构处理的一种解决纠纷的方式...

没有劳动合同辞职可以马上走吗？ 答案是不可以。 虽然没有劳动合同，但是劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，也不能说明劳动者与用人单位之间没有劳动关系。实际上，无论是口头协议、短信、电子邮件或者其他形式的沟通，只要能够证...