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单位需要积极的应对仲裁，并积极的补签合同。如果在一个月之内没有和员工签署劳动合同的很有可能会构成违法的行为，如果经过员工的协商双方依然没有达成一致意见的，员工是有权采取仲裁的方式去处理的。 工地工人没签合同劳动仲裁怎么办? 单位需要积极的应对仲裁，积极的补签合同并进行赔偿。只要员工能够证明事实劳...

不签劳动合同能起诉，如果用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第82条当中的规定，是可以从用工之日起的第2个月时间，要求用人单位支付双倍的工资，这是有法律依据的。 不签劳动合同能起诉吗? 不签劳动合同能起诉，如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动...

劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。 未按手印的劳动合同有效吗 劳动合同没有按手印，劳动者签...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 员工试用期辞退需要补偿吗 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法...

也是可以获得赔偿的。如果单位没有主动在一个月之内和员工签署劳动合同的，不管员工是主动离职还是被辞职，都是可以获得相应的双倍薪资作为赔偿的，并且最高可以获得十一个月的双倍薪资的赔偿。 单位未签劳动合同主动离职是否可以得到赔偿? 也是可以获得赔偿的。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之...

有效，但前提条件是内容不违反法律规定，相关约定意思表示真实并且劳资双方也具有相应的主体资格。不过，试用期的时间可以超过一个月，但是签劳动合同的时间超过一个月的话是违法的。 试用期阶段公司签的不是正式的劳动合同有效吗? 同时满足以下条件就有效： (一)劳动者和用人单位具有主体资格; (二)意思...

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同是双方一人一份吗,劳动合同内容包括哪些?相关的法律知识，希望能对您有帮助。 合同是双方一人一份吗...

律师费用并不是固定的。如果双方针对劳动纠纷没有协商一致而选择劳动仲裁的，那么双方都有权委托律师来处理案件，这期间需要支付的律师费用并不是固定的，还取决于双方协商的结果。 郑州劳动仲裁申请律师费多少? 律师所收取的费用并不是固定的。律师费用水平现在国家已有明确规定，但是收费文件给的是一个收费幅度，...

赔偿金应当按照员工的双倍工资计算，不过超过一个月不满一年没有签劳动合同的才要支付赔偿金，如果入职的时间已经长达一年，只要用人单位已经和员工补签了无固定期限的劳动合同，就不需要再支付赔偿金。 超出一个月未签劳动合同怎么赔偿? 超出一个月未签劳动合同的，公司需要支付双倍工资。 《劳动合同法》 第...

赔偿金的计算依据是双倍工资，如果工作的时间已经有6年，但用人单位都没有跟员工签订无固定期限的劳动合同，员工要注意收集能证明事实劳动关系的证据，像是考勤表、工资发放记录等。 工作六年没签劳动合同如何赔偿? 工作六年没签劳动合同的，赔偿标准是双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面...