合飞律师

标题：劳动局开庭对单位的影响 劳动局开庭是指劳动争议案件进入司法程序，由劳动局作为中介机构，将争议交由法院审理。这一过程对单位会产生一定的影响，本文将从多个角度探讨劳动局开庭对单位的影响。 劳动局开庭对单位的影响在于法律风险。劳动争议案件的开庭意味着单位可能面临法律诉讼，这将使单位面临一定的法律...

劳动局网上可以咨询吗？ 是的，劳动局网上可以咨询。 随着互联网的发展，越来越多的政府机构开始提供在线咨询服务，劳动局也不例外。劳动局作为一个重要的政府部门，负责监督和管理劳动就业领域的法律法规执行情况，为劳动者和用人单位提供相关的咨询和服务。 劳动局网上咨询的优势在于其便捷性和高效性。通过劳动...

劳动手册是一种为劳动者提供相关工作信息和规定的手册，旨在保护劳动者的权益和规范劳动关系。关于劳动手册是否只有上海有的问题，并不是一个**敏感话题，而是一个可以通过事实和数据进行回答的问题。 我们需要了解什么是劳动手册。劳动手册是由雇主或用人单位提供给员工的一种文件，其中包含了员工工作的基本信息和规...

劳动手册是一份重要的文件，它是雇主和雇员之间的合同，规定了双方的权利和责任。在劳动关系中，劳动手册起着重要的作用，因此办理劳动手册的程序也是非常重要的。 劳动手册的办理通常需要由雇主或人力资源部门负责。在一些公司中，雇主会委托人力资源部门或相关的工作人员来办理劳动手册。而在一些小型企业或个体经营者...

没有签劳动合同离职有补偿吗？ 答案是有可能有补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者已经实际工作，那么双方的劳动关系仍然存在。 如果劳动者因用人单位的原因离职，比如用人单位违法解除劳动合同、恶意欺骗、拖...

没签劳动合同告用人单位能胜诉吗？ 在中国，劳动合同是雇佣关系的重要法律依据。由于某些原因，有些员工可能没有签订劳动合同就开始工作。那么，如果这些员工想要告用人单位，他们能否胜诉呢？ 需要明确的是，没有签订劳动合同并不意味着没有雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要员工与用人单位存...

在中国，保底工资是指劳动者在劳动合同期限内，根据国家规定的最低工资标准，享受的最低工资待遇。保底工资的设定旨在保障劳动者的基本生活需求，并维护劳动力市场的稳定。本文将探讨2024年广州的保底工资计算方法。 最低工资标准 最低工资标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平和...

在某些情况下，雇主可能需要与员工签订两份工资合同。这种情况通常发生在员工在同一公司的不同部门或项目中工作，或者在兼职工作的情况下。签订两份工资合同可以确保雇主和员工之间的权益得到保护，并遵守相关劳动法规定。下面将介绍两份工资合同的签订方式。 明确工资支付方式 在签订两份工资合同之前，雇主需要明确...

劳务派遣是一种雇佣模式，雇主将员工派遣到其他公司或组织工作，由派遣公司负责管理员工的工资福利等事务。在劳务派遣人员的工资福利发放方面，需要遵守相关法律法规，并确保员工的权益得到保障。 工资发放 根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣人员的工资应当不低于用人单位所在地最低工资标准。派遣...

离职是员工与雇主之间的一种终止劳动关系的方式。根据中国劳动法的规定，员工在离职时有权获得相应的离职工资。那么，离职工资应该如何计算呢？本文将为您解答。 1. 基本工资 离职工资的基本部分是员工的基本工资。基本工资是指员工在劳动关系终止前的一个月内的平均工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等各种工...