劳动手册是一份重要的文件，它是雇主和雇员之间的合同，规定了双方的权利和责任。在劳动关系中，劳动手册起着重要的作用，因此办理劳动手册的程序也是非常重要的。

劳动手册的办理通常需要由雇主或人力资源部门负责。在一些公司中，雇主会委托人力资源部门或相关的工作人员来办理劳动手册。而在一些小型企业或个体经营者中，可能需要本人亲自办理劳动手册。

办理劳动手册的具体步骤可能会因地区和公司的不同而有所差异，但一般包括以下几个步骤：

准备相关材料。办理劳动手册需要提供一些个人信息和证明文件，如身份证、学历证明、户口本等。雇主或人力资源部门会根据公司的要求告知所需材料。

填写申请表格。申请表格是办理劳动手册的重要文件，需要填写个人信息、职位、薪资等内容。在填写表格时要仔细核对信息，确保准确无误。

然后，提交申请材料。完成申请表格后，需要将表格和其他所需材料提交给雇主或人力资源部门。他们会进行审核和核实，确保申请材料的真实性和完整性。

办理手续。一旦申请材料通过审核，雇主或人力资源部门会开始办理劳动手册的手续。这可能包括签署劳动合同、盖章等程序。完成这些手续后，劳动手册正式生效。

需要注意的是，办理劳动手册的过程可能需要一定的时间，具体时间会因公司和地区的不同而有所差异。建议在签订劳动合同前尽早办理劳动手册，以确保自己的权益得到保障。

劳动手册是一份重要的文件，办理劳动手册需要提供相关材料、填写申请表格、提交申请材料并办理手续。办理劳动手册的具体步骤可能因地区和公司的不同而有所差异，建议在签订劳动合同前尽早办理劳动手册。