大家好，我是张律师，从业法律工作十几年了，处理过不少劳动纠纷的案子，今天想和大家聊聊一个特别常见的问题：单位不给交社保，员工还能不能继续上班？这事儿听起来好像是个小麻烦，但实际上，它关系到你的养老、医疗甚至整个人生规划，别急，我这就用大白话，把法律条条框框掰开了揉碎了讲清楚,帮你避开那些坑。

单位不缴纳社保是绝对违法的行为，根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），这可不是可选项，而是强制义务，想象一下，你在单位辛辛苦苦干活儿，单位却偷偷省下这笔钱——这相当于在“偷”你的未来保障啊！我遇到过不少案例：有人工作多年，单位一直没交社保，结果退休时养老金少得可怜，看病报销也成问题，那叫一个后悔莫及。法律明确规定，员工的权利不受单位违法行为的影响，也就是说，就算单位不交社保，你照样可以继续上班，不能因为这事儿就撂挑子走人，否则，单位可能反过来告你“旷工”，那你反而吃亏了。

但注意了，光继续上班是不够的，你必须主动维权，为啥？因为社保不是小事，它关系到你一辈子的安全网，单位不交社保，背后往往藏着更深的问题，比如单位资金紧张、管理混乱，甚至故意逃避责任，我建议你分三步走：第一，先和单位领导好好谈谈，用证据说话（比如工资条、合同），要求补缴；第二，如果单位推脱，立马向当地社保局投诉；第三，必要时找律师或劳动仲裁，申请强制执行。维权要趁早，拖得越久，损失越大，我见过一个客户，拖了三年才行动，结果社保补缴时利息都翻倍了，亏大了！

继续上班不代表你“认栽”，法律上，你有权要求单位赔偿损失，比如补缴社保加上利息，单位如果拒不改正，还可能被罚款甚至吊销执照。员工的权利是铁板钉钉的，别让单位的小动作吓唬住你，但我也得提醒风险：万一单位破产了，社保没交的部分可能追不回来，日常工作中，多留个心眼儿，保存好所有证据——工资记录、聊天截图、邮件，这些都是你的“护身符”。

建议参考

如果你正面临这种情况，别慌！作为过来人，我建议你这么应对：

1. 冷静沟通：先私下找单位HR或老板，心平气和地说明问题，要求书面确认补缴计划。
2. 及时投诉：如果单位装聋作哑，30天内向社保局举报（电话12333或官网），带上你的劳动合同和工资证明。
3. 寻求专业帮助：免费咨询当地法律援助中心（如“12348”热线），或委托律师处理，花点小钱省大麻烦。
   行动要快——法律保护勤劳的人，但不保护懒人！

相关法条

以下是中国现行法律的核心条款，方便你查证：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，从欠缴之日起加收滞纳金。
  这些法条都强调：单位必须交社保，员工有权追责。

单位不交社保，你当然能继续上班——但绝不能坐视不理，社保是你的“生命线”，法律站在你这边，勇敢维权才能守住未来，别让单位的“小聪明”毁了你的大保障，行动起来吧，有问题随时找专业律师聊聊，我们在这儿为你撑腰！生活不易，但懂法的人总能活得更有底气。

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单位不交社保，我还能继续上班吗？——资深律师的贴心解答，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。